对于即将在加拿大毕业的国际学生来说，如何顺利找到/份工作是最关心的问题之一。不同于国内“金三银四”的集中招聘，加拿大的求职节奏更注重提前规划和分阶段推进。如果能够理解大致的时间线，并避开常见的误区，就能在毕业过渡期中更从容。
一、求职时间线梳理
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毕业前一年：建立基础
在进入最后一年学习之前，就应该开始着手准备。这个阶段的重点是：
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毕业前6-9个月：投递实习或校招机会
很多大公司会在秋季（9月至11月）开启校园招聘，包括科技、金融、咨询和工程类岗位。此时应届生应重点关注公司的招聘网站、LinkedIn职位发布以及学校的就业中心信息。
对于没有大型校招计划的中小企业，可以在这一阶段开始主动投递简历，展示求职意向。
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毕业前3-6个月：强化面试与人脉
这段时间不仅要持续投递简历，还要重视面试准备。加拿大的面试更注重情境问题（Behavioral Questions），需要提前练习STAR法则（Situation, Task, Action, Result）。
与此同时，多参加校友聚会、职业社群活动，拓展人脉渠道。很多就业机会并不会公开发布，而是通过内部推荐完成。
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毕业后：过渡与衔接
毕业后应届生通常会申请毕业工签（PGWP），合法停留并工作。理想情况下，在毕业前就已经获得Offer，但如果还在寻找机会，可以利用PGWP的时间窗口，继续积累经验。此时兼职、志愿者或短期合同工作，都可能成为日后全职岗位的跳板。
二、常见避坑指南
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简历照搬国内模板
在加拿大，简历通常不需要附带照片，也避免过多修饰。用清晰的项目经历、技能亮点来打动雇主，比排版华丽更重要。
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忽视语言与沟通能力
不少应届生以为成绩单足够有竞争力，但实际面试更强调沟通与团队合作。平时应多练习职场英语，尤其是如何简洁清晰地表达观点。
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过分依赖网申
虽然在线投递是常见渠道，但很多岗位竞争激烈，简历容易“石沉大海”。通过LinkedIn联系招聘人员、向教授或校友寻求推荐，往往能提高效率。
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忽略小型企业和初创公司
不少学生只盯着知名企业，但其实中小公司和初创企业的岗位数量庞大，入职门槛相对灵活，更适合积累/份全职经验。
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对签证和工签政策不熟悉
申请PGWP有严格的时间要求，一旦错过可能影响就业。应届生应在毕业前就确认好流程，避免因身份问题而失去机会。
三、总结
加拿大的求职节奏相对分散，但只要应届生能够按照时间线合理推进，从简历准备到实习积累，再到毕业前的集中投递和人脉拓展，就能逐步进入良性循环。同时，避开简历误区、沟通短板和政策盲区，将大大提升求职成功率。
对于国际学生而言，/份工作不仅是职业起点，更是融入加拿大职场的关键一步。提前规划，稳步推进，才能在毕业后顺利过渡到理想的岗位。
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王婷婷
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