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2025年美国H-1B签证新政的核心是从“随机抽签”转向“薪资水平加权”的选拔模式。
此提案已于2025年8月通过白宫信息与监管事务办公室（OIRA）审查，预计将在《联邦公报》公布并经过公众评议后，可能于2026年的申请季（即2027财年）正式实施。如果同学是2025秋季入读，新研一的情况，那么基本上是确定会赶上新政了。
新政下，签证分配将依据美国劳工部的四级工资标准，优先满足top等级（Level 4，专业人士级）的申请，依次向下分配，直至85,000个年度配额用尽。这意味着高薪资、高技能岗位的申请人中签概率将显著提升，而刚毕业、从事初级岗位（通常对应Level 1或Level 2）的留学生中签机会将大幅减少。此举旨在优化人才筛选机制，确保签证发放给能为美国经济做出更大贡献的高收入专业人士。
除了抽签规则改革，另一项已落地的政策是自2025年9月2日起，H-1B海外续签将全面恢复面对面面试，取消了口罩期间的免面试便利，申请人需返回其国籍或居住国所在的美领馆完成面谈，这增加了续签的时间成本与不确定性。对于中国学生而言，新政策带来了巨大挑战也指明了努力方向。在“薪资优先”的框架下，提升自身竞争力是关键：应优先选择STEM等高薪专业（软件开发工程师/数据统计分析师等等）。
当然一直以来，我们也都建议同学们积极寻求进入能提供较高起薪的大型科技公司工作的机会，并在OPT实习期间努力积累经验，争取获得更符合Level 3或Level 4标准的职位与薪资水平。同时，也可积极探索免抽签的H-1B途径，例如关注符合资格的高等教育机构、非营利研究组织或政府研究机构的职位，这些雇主的签证申请不受年度名额限制。此外，新政也允许拥有公司超过50%股权的创业者为自己申请H-1B，为有志于创业的学生提供了另一条留美路径。面对日益复杂的签证环境，中国学生需尽早进行长远规划，密切关注政策动态，并全力提升个人的专业能力和市场价值，以在新的竞争格局中争取主动。
同时，同学们也应该关注政策更新，寻找、查看对于政策更详细的解读。新政对于不同州和不同行业的平均薪资是分别计算的，这意味着我们在地理位置上选择得当，也许能大大提升自己的竞争力和中签概率。更多细节信息数据可以联系我进行获取。
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