就在上周：谷歌宣布 2026 年夏季实习岗位，2025 年美国秋招正式打响
- 背景概览：谷歌公布 2026 年夏季实习岗位，这意味着 2025 年的秋季招聘已进入实质性阶段。
- 现状要点：北美地区的秋招进入高峰期，无论是来年暑期实习，还是面向来年毕业生的全职岗位，大量机会集中在这一阶段。
- 重要性对留学生：对于希望通过实习转正（return offer）或直接拿到first份工作的留学生来说，秋招是最关键的“战役”。
本文导读
- 秋招是什么？为何如此重要？
- 秋招的时间线与备战策略
- 2025 年及未来秋招的新趋势
秋招是什么？为什么如此重要？
- 定义：秋招（Fall Recruiting）是北美企业在每年 8 月至 11 月进行的一轮集中招聘，主要面向应届毕业生与在校生的暑期实习。
- 机会集中、成功率high
- 秋招是招聘的主战场，相比春招或滚动招聘，岗位数量最多、覆盖行业最广，尤其集中在科技、金融、咨询等领域。
- 许多留学生的first份工作就是通过秋招获得的机会。
- 接触行业的Best窗口
- 大量企业在秋招期间举行校园宣讲、Career Fair 与线上招聘活动，是与公司面对面交流、了解需求和行业趋势的best时机。
- 甚至有美国本土学生会“翘课”参加活动，凸显秋招的重要性。
- 决定后续发展的关键节奏
- 成功拿到暑期实习并表现出色，通常有机会获得 return offer，相当于在毕业前锁定工作。
- 错过秋招，春招与滚动招聘的机会相对有限，竞争也更激烈。
秋招备战时间线
以下是 2025 年北美秋招的典型流程与时间节点：
- 6 月 – 7 月：积累与准备
- 梳理学习成果、项目和实习经历，完善简历。
- 如无实习经验，补充相关项目经历，提升动手能力，熟悉目标岗位所需技能栈（如软件工程、数据分析、金融工程等）。
- 8 月：正式投递启动
- 各大公司集中发布全职与实习岗位，完善简历后及时投递。
- 积极争取内部推荐，建立“申请日历”、避免错过截止日期。
- 部分大厂（如谷歌、Meta、亚马逊等）及金融公司（如 IMC、Citadel）已提前开启 2026 年实习招聘。
- 9 月 – 11 月：面试季
- 简历通过后，陆续收到面试邀请。
- 以软件工程师为例，通常经历 3–4 轮面试。简要流程如下：
- Online Assessment（OA）：规定时间内完成线上题目
- HR 电话面试：背景信息、自我介绍、行为问题
- 电话技术面试：通常 40–60 分钟，含算法题
- Onsite 面试：通常 4–5 轮，涵盖技术、文化与行为
- 面试阶段强调持续练习、模拟面试与总结，不断提升面试技巧与应对能力。
- 12 月 – 次年 1 月：Offer 季
- 成功者在年末至新年期间陆续收到 offer。
- 少数公司在 1–2 月进行“补录”，但规模不及秋招。
2025 年秋招的新趋势
与往年相比，2025年的秋招呈现出以下几大新变化：
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AI 相关岗位迅速扩张
- 生成式 AI、机器学习工程师、AI 产品经理等职位在科技公司和初创企业中快速grow up，招聘需求持续上升。
- 若简历能体现 AI 相关的项目经验，在竞争中将更具优势。
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签证与身份政策的不确定性
- 随着 F-1 签证与 OPT/H-1B 等政策的动态调整（例如 2025 年 DHS 的新规提案），越来越多企业在招聘国际学生时更关注身份合规。
- 留学生需要提前进行职业规划，提前做好身份衔接，避免因身份问题在求职环节受阻。
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部分公司回归线下面试
- 以谷歌为例，部分公司开始回归线下面试，以降低候选人借助 AI 或外部帮助作弊的风险。
- 这意味着候选人需要具备更扎实的能力与真实的现场表达。
留学生求职的“三元图”
- 理论：具备解决面试题的理论基础
- 动手：精通一门编程语言并能落地应用（如 Java、C++、Python 等）
- 项目：4–5 个与求职方向高度贴合的工业级项目
秋招被视为留学生职业发展的分水岭。结合 2025 年的趋势，求职不仅需要扎实的技术与项目经历，还需对签证政策有清晰的规划，并具备真实、从容的面试应对能力。
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