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2025年，留学生回国人数将突破百万。平均每人投出87份简历，最终进入理想岗位的，不到7%。有学生拿着QS前30的学历，回国第1份工作月薪不到8000。不是学历不行，是方向走偏了。
很多家长觉得“孩子自己决定就好”，这本身没错。可我们接触的太多家庭，都是在孩子海投百份无果之后，才意识到问题不只是简历写得差，更是压根没投对地方。
01 你的“顺其自然”，正在成为孩子“随波逐流”的温床
不少家长告诉我：他念的是QS前50，专业也热门，怎么就没人要？
这类困惑，我们听得太多了。真实情况是——央企总部的竞争，早就内卷到极端了。光政审、实习、关系背景三道门槛，就把大多数海归挡在门外。
有学生明明是化工方向的硕士，海投中石化总部的研发岗，简历直接石沉大海；而另一个留学生，投递了国企子公司一个新质制造研究所的岗位，顺利入职，年薪35万起，还包人才公寓。
信息差，比学历差更致命。
很多家庭还停留在“只要好学校就能进好单位”的逻辑里。但现实是，央企总部早已不是留学生的主战场。真正的机会，藏在那些不被关注的子公司里。
02 家长不懂没关系，但“完全不问”才是最大问题
我们接触过一位家长，孩子学的是船舶设计，回国半年都没找到合适岗位。我们问她有没有关注过央企子公司？她一愣，说只知道总部在招。
这是非常普遍的盲区。
很多央企子公司如今不仅待遇可观，而且明确偏好有海外经历的学生。比如招商局在上海的工业科技子公司，年薪可达35万，还安排浦东人才公寓；中国航发下属的商发公司，虽然起薪在14-22万之间，但参与的大飞机项目，是好的工程，简历含金量很高。
关键在于：这些岗位不会在主流平台大张旗鼓地宣传，很多都是“小圈子”内部流转。家长如果不主动了解、不帮孩子建立判断标准，孩子很容易错过应聘窗口。
你不提醒，他可能永远不会意识到时间在流逝。
而一旦错过秋招，再想进央企子公司，难度会陡然上升。不是机会没了，而是你晚了一步，别人已经进场了。
03 别人知道的路，孩子也可以走——只要你愿意搭把手
我们观察发现，进入这类央企子公司的成功案例，几乎都有几个共同特征：
第1，专业精准匹配。不是看学历，而是看你具体学什么、项目做什么。
第二，简历突出项目经历。比如有学生在海外参与过生物制造的实验项目，回国后正好匹配国投创新院的研究中心，拿到offer很快。
第三，家长在背后提供了关键支持。不是什么“托关系”，而是提前帮孩子梳理了哪些子公司、哪些岗位正在招，甚至帮忙优化了简历表达的角度。
真正的铁饭碗，不在总部，在子公司。
如果你愿意帮孩子对照三件事：一是专业对口的子公司有哪些；二是岗位需求和孩子经历是否匹配；三是简历有没有突出项目成果——哪怕你不懂技术，也能帮到关键一步。
04 孩子还在“等机会”，家长必须先动起来
现在是2025年秋招的关键期，一些央企子公司正在加速留学生专项招聘。很多家长问我：“我不太懂这些，能帮上什么忙？”答案很简单：
你不需要替他决定方向，但必须帮他找到方向。
稳定、体面、有发展前景的岗位，并不神秘。只要提前布局，信息对称，孩子完全可以走出一条高性价比的回国路径。
一个正确的引导，胜过四年盲目的努力。
你不需要什么都懂，但你愿意多问一句、多查一点，就是孩子最强的后盾。
我是麦叔，愿意陪您一起把这条路走得更清楚一些。
别等孩子毕业后找不到工作、迷茫痛苦，才来追悔当初没规划。随波逐流毁终身，这不是吓唬人，是无数家庭掉过的坑。
孩子不懂规划正常，但家长不懂，就是失职。无论本科还是研究生，国内还是留学，学校里不把经历和方向规划清楚，出来社会只能任人摆布。
稍后会有顾问老师反馈评估结果