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2025年8月，白宫通过了H-1B签证抽签改革提案，全新的“薪资优先”制度将取代实施多年的随机抽签模式1。这项改革预计将在2027财年（2026年3月开始的抽签季）正式实施。
同时，从2025年9月2日起，美国国务院还将取消H-1B、F-1、J-1、L-1等非移民签证续签的免面签政策，绝大多数申请人必须返回国籍所在国进行面签。
1 抽签规则巨变
现行H-1B抽签制度完全随机，每年有85,000个名额（65,000个普通名额+20,000个高学历名额），申请人数通常远超配额。
新规则下，USCIS将根据劳工部工资等级（OES wage level）分批抽签：L4（优先薪资等级）先抽，接着L3、L2……一直到名额用完。
工资等级由申请职位和地区共同决定。举例来说，20万美元在湾区可能只算L2，但在中西部某些州可能达到L4水平。
2 续签程序收紧
自9月2日起，H-1B签证续签将全面收紧。过去允许的“免面谈递签”（Dropbox）和“第三国续签”便利将被取消。
这意味着中国、印度等国家的H-1B持有人如需续签，必须返回本国使领馆面谈，面临预约紧张、系统不稳定和可能长达数周的行政审查。
3 中签率影响深远
新规下，高薪资、高技能申请者将明显受益。科技行业的中大厂工程师、高薪岗位从业者机会将增加。
而起薪较低的初创公司员工、非热门专业背景留学生，中签机会将显著减少。刚毕业的留学生也可能因薪资达不到高阈值而处于不利位置。
2025财年已实施了“一人一抽”政策（每个申请人只能提交一份注册），使首轮中签率从2024财年的14.6%提高到了25.6%8。
4 应对策略建议
未来，留美之路不再是“人人有机会”，而是“高薪才有窗口。在这个变革时期，提前规划身份、关注政策动态，比以往任何时候都更加重要。下图是FLAG企业的软件开发工程师的薪资情况。
| Annual Comp (Median) |
Salary(Median) | Bonus (Median) |
Stock Bonus (Median) |
Signing Bonus (Median) |
|||
| Level 1 | |||||||
| Amazon | SDE 1 | $189,088 | $126,899 | $19,732 | $22,457 | $20,000 | |
| Meta | E3 | $217,641 | $127,410 | $24,872 | $40,359 | $25,000 | |
| L3 | $204,715 | $137,486 | $22,200 | $34,029 | $11,000 | ||
| Microsoft | SDE 1(59 or 60) | $184,467 | $121,267 | $18,767 | $29,433 | $15,000 | |
| Level 2 | |||||||
| Amazon | SDE 2 | $274,768 | $155,969 | $22,730 | $71,069 | $25,000 | |
| Meta | E4 | $301,027 | $167,472 | $25,444 | $83,111 | $25,000 | |
| L4 | $289,440 | $167,864 | $27,818 | $78,758 | $15,000 | ||
| Microsoft | SDE 1(61 or 62) | $222,120 | $148,680 | $18,880 | $34,560 | $20,000 | |
| Level 3 | |||||||
| Amazon | SDE 3 | $413,072 | $163,667 | $23,000 | $176,405 | $50,000 | |
| Meta | E5 | $451,237 | $200,868 | $32,632 | $167,737 | $50,000 | |
| Meta | E6 | $613,300 | $239,800 | $51,500 | $302,000 | $20,000 | |
| L5 | $418,404 | $198,619 | $45,833 | $143,952 | $30,000 | ||
| L6 | $566,882 | $237,529 | $68,294 | $254,059 | $7,000 | ||
| Microsoft | Senior SDE(63 or 64) | $299,010 | $194,214 | $34,867 | $52,429 | $17,500 | |
稍后会有顾问老师反馈评估结果