2025年8月，白宫通过了H-1B签证抽签改革提案，全新的“薪资优先”制度将取代实施多年的随机抽签模式1。这项改革预计将在2027财年（2026年3月开始的抽签季）正式实施。
同时，从2025年9月2日起，美国国务院还将取消H-1B、F-1、J-1、L-1等非移民签证续签的免面签政策，绝大多数申请人必须返回国籍所在国进行面签。
1 抽签规则巨变
现行H-1B抽签制度完全随机，每年有85,000个名额（65,000个普通名额+20,000个高学历名额），申请人数通常远超配额。
新规则下，USCIS将根据劳工部工资等级（OES wage level）分批抽签：L4（优先薪资等级）先抽，接着L3、L2……一直到名额用完。
工资等级由申请职位和地区共同决定。举例来说，20万美元在湾区可能只算L2，但在中西部某些州可能达到L4水平。
2 续签程序收紧
自9月2日起，H-1B签证续签将全面收紧。过去允许的“免面谈递签”（Dropbox）和“第三国续签”便利将被取消。
这意味着中国、印度等国家的H-1B持有人如需续签，必须返回本国使领馆面谈，面临预约紧张、系统不稳定和可能长达数周的行政审查。
3 中签率影响深远
新规下，高薪资、高技能申请者将明显受益。科技行业的中大厂工程师、高薪岗位从业者机会将增加。
而起薪较低的初创公司员工、非热门专业背景留学生，中签机会将显著减少。刚毕业的留学生也可能因薪资达不到高阈值而处于不利位置。
2025财年已实施了“一人一抽”政策（每个申请人只能提交一份注册），使首轮中签率从2024财年的14.6%提高到了25.6%8。
4 应对策略建议
未来，留美之路不再是“人人有机会”，而是“高薪才有窗口。在这个变革时期，提前规划身份、关注政策动态，比以往任何时候都更加重要。下图是FLAG企业的软件开发工程师的薪资情况。
| |
Annual Comp
(Median) |
Salary(Median) |
Bonus
(Median) |
Stock Bonus
(Median) |
Signing Bonus
(Median) |
| Level 1 |
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|
|
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|
| |
Amazon |
SDE 1 |
$189,088 |
$126,899 |
$19,732 |
$22,457 |
$20,000 |
| |
Meta |
E3 |
$217,641 |
$127,410 |
$24,872 |
$40,359 |
$25,000 |
| |
Google |
L3 |
$204,715 |
$137,486 |
$22,200 |
$34,029 |
$11,000 |
| |
Microsoft |
SDE 1(59 or 60) |
$184,467 |
$121,267 |
$18,767 |
$29,433 |
$15,000 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Level 2 |
|
|
|
|
|
|
| |
Amazon |
SDE 2 |
$274,768 |
$155,969 |
$22,730 |
$71,069 |
$25,000 |
| |
Meta |
E4 |
$301,027 |
$167,472 |
$25,444 |
$83,111 |
$25,000 |
| |
Google |
L4 |
$289,440 |
$167,864 |
$27,818 |
$78,758 |
$15,000 |
| |
Microsoft |
SDE 1(61 or 62) |
$222,120 |
$148,680 |
$18,880 |
$34,560 |
$20,000 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Level 3 |
|
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|
|
|
|
|
| |
Amazon |
SDE 3 |
$413,072 |
$163,667 |
$23,000 |
$176,405 |
$50,000 |
| |
Meta |
E5 |
$451,237 |
$200,868 |
$32,632 |
$167,737 |
$50,000 |
| |
Meta |
E6 |
$613,300 |
$239,800 |
$51,500 |
$302,000 |
$20,000 |
| |
Google |
L5 |
$418,404 |
$198,619 |
$45,833 |
$143,952 |
$30,000 |
| |
Google |
L6 |
$566,882 |
$237,529 |
$68,294 |
$254,059 |
$7,000 |
| |
Microsoft |
Senior SDE(63 or 64) |
$299,010 |
$194,214 |
$34,867 |
$52,429 |
$17,500 |
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