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2026届的同学们，即将在校园度过最后一年大学时光，也正式进入了秋季校园招聘（秋招）季。在投递简历和参与企业面试的过程中，你会发现“应届毕业生”这一身份被反复强调。那么，什么是应届毕业生？这一身份有多重要？本文为你详细解析。
根据《2025年国家公务员考试报考指南》，应届毕业生可分为两类：
当年应届毕业生：国家统一招生（统招）的高校学生，在校最后一年（大四或研三），尚未领取毕业证，处于实习、求职状态。
择业期应届毕业生：已经领取毕业证，但仍在国家规定的择业期内。国家规定择业期为2年，有些地区可延长至3年。
择业期应届生需满足条件：
拿到毕业证；
在择业期内没有与任何单位签订劳动合同；
无社保缴纳记录；
户口、档案保留在原毕业学校或人才市场。
在现实中，互联网及大部分企业秋招对“应届毕业生”的定义大多是：2025年上半年至2026年上半年毕业的同学。
大多数企业要求毕业时间在2025年8/9月–2026年7/8月之间，例如小马智行、哔哩哔哩、京东方等。
少部分企业要求毕业时间为2026年1月–2026年12月，如浪潮集团、吉利、美的等。
也有特殊例子，如小红书允许2023年9月–2026年8月毕业的学生投递。
小结：26届同学大多数企业视作应届生的范围，是25年下半年到26年上半年毕业的学生。
许多公务员岗位仅面向应届生开放；
选调生资格要求在校应届生；
没有应届生身份，只能报考“三不限”岗位（不限专业、学历、户籍），竞争压力极大。
国企、世界500强企业、互联网大厂的校园招聘几乎只面向应届生；
相比社会招聘，校园招聘竞争小，更容易进入名企。
人才落户：多数城市对应届生落户政策宽松，可直接落户。
毕业生补贴：部分城市和企业提供补贴，可增加总薪酬收益。
提示：补贴分为企业发放与地方政策两类，注意区分。
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的协议，明确毕业生就业权利义务，也是毕业生报到、档案转递的依据。
三方协议是毕业生、学校、企业三方关系；
劳动合同是毕业生与企业的雇佣关系；
签三方协议不代表已正式入职。
未毕业或未缴纳社保：仍算应届生，可参加校园招聘、考公务员；
已签劳动合同并缴纳社保：应届生身份失效；
三方协议违约需承担违约金，但不影响应届生身份判定；
海归同学应届身份由企业判定，毕业时间限制通常比国内高校宽松半年至一年。
核心判断标准：是否缴纳社保。没有缴纳社保，就仍可视作应届生。
二次入学：工作后再读全日制学位，入学期间需暂停社保，否则影响应届生身份；
签三方协议前：注意条款中是否说明“考上公务员、研究生自动失效”，以及违约金条款；
签劳动合同后：几乎立即失去应届生身份；
上学前社保记录：一般不影响应届生身份；
上学期间社保记录：会影响公务员报名等相关岗位应届生资格。
26届同学大多被定义为2025年下半年到2026年上半年毕业的应届生；
应届生身份在考公、校招、人才落户、补贴方面都有明显优势；
三方协议本身不等于入职或劳动合同，未缴纳社保仍为应届生；
签订劳动合同并缴纳社保后，应届生身份即终止。
小贴士：充分利用在校最后一年，通过秋招找到心仪岗位，同时注意保留应届生身份，才能享受各类政策红利。
稍后会有顾问老师反馈评估结果