人力资源作为现代社会中最宝贵的资源之一，其重要性毋庸置疑。
根据indeed的薪酬调查数据显示，人力资源专员在加拿大的平均年薪为CAD$81,039，而人力资源经理的平均年薪为CAD$81,655。
接下来，要带小伙伴们了解的是范莎学院的人力资源 (Business - Human Resources) 大专文凭专业！
人力资源
Business - Human Resources
专业概况
范莎的人力资源专业是为期两年的大专文凭课程，致力于帮助你发现人才的价值。你将首先学习商业基础知识，包括会计、市场营销和计算机应用等。你还将学习关于劳动关系、薪酬、福利、招聘和培训等人力资源专业知识。
在最后一个学期，业内人士将在真实的人力资源部门对你进行指导。你会与同学、教授和人力资源专业人士建立联系。完成课程后，你将拥有一份多元化的职业档案，以应对瞬息万变的人力资源行业。
本专业的毕业生将完成注册人力资源管理师 (CHRP) 证书所需的9门必修课程中的6门，并可以转入范莎学院的荣誉商学士-人力资源管理专业继续深造，以完成注册人力资源管理师 (CHRP) 和注册人力资源(CHRL) 证书所需的全部9门课程。
录取要求
· 高中毕业或者拥有同等学历，高三学过英语，高二或高三学过数学，且数学成绩不低于60%。有相关工作经验者视情况录取。
· 语言要求：
雅思直录：6.0，单项不低于5.5
托福（网考：79）
培生学术英语考试 (PTE)：53
加拿大学术英文水平考试 (CAEL): 60，单项不低于50，听力不低于80
多邻国：105，单项不低于95
（注：如无达标语言成绩，可申请EAP语言课程 + 专业双录取）
培养技能
1. 协助制定招聘计划和选拔流程，以满足全球化环境下的组织需求。
2. 参与绩效管理系统的管理工作，推动全组织绩效管理流程的实施与完成。
3. 协助设计和实施员工入职、培训及发展计划，以满足组织需求。
4. 确保在支持员工关系方面符合道德、法律、专业及监管要求。
5. 参与整体薪酬计划的制定，以吸引、激励、保留组织内的员工。
6. 根据适用的法规、标准和实践，协助设计和实施员工福利、组织健康及安全体系。
7. 运用技术支持与人力资本相关的业务运营职能。
8. 协助实施组织发展战略，提升运营效率。
9. 协助制定公平、多元、包容、易获取且具备文化素养的人力资源实践和沟通策略。
10. 识别并实施自我发展策略，以提升工作表现并维持专业标准。
11. 协助与利益相关方的合作，确定人力资本举措与组织业务计划的一致性。
12. 协助收集劳动力和人才数据，为决策提供支持。
就业前景
范莎学院人力资源专业的毕业生将做好准备进入各类组织的人力资源部门担任多种入门级岗位，包括人力资源行政人员、人力资源助理、劳资关系助理、薪酬办事员、养老金与福利助理、工资结算员、招聘专员、培训与发展助理等。
下面是关于本专业的范莎学生在毕业后所从事工作的例子：
个案工作者：收集和评估信息，以确定申请人是否有资格获得收入和就业支持，包括安大略省残障支持计划的申请。
人力资源行政人员：为人力资源团队提供行政支持，包括维护员工信息管理系统和管理实习生数据库。
职业规划专员：为个体客户或团体提供深入的就业咨询和建议。
学生在毕业后还可选择转学分进入加拿大阿尔格玛大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学继续深造。
