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2026届的秋季校园招聘已经正式开启了，26届的同学，马上就要在学校度过最后的一年大学时光了，相信同学们，也都已经开启了26届秋招的简历投递，在简历投递的过程中，99.9%的企业都会在校招文案中对毕业时间以及是否是应届毕业生有相关的要求，如何界定自己是否是“应届毕业生”？应届生身份有多重要？
如何界定应届毕业生身份？
【1】公务员考试界定
根据《2025年国家公务员考试报考指南》，应届生分为当年的应届毕业生和择业期的应届毕业生：
当年应届毕业生：国家统一招生（就是我们说的统招）的高校学生在学的最后一年（大四/研三），即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习/待业/求职状态。
择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
【2】现实中的界定
在互联网企业的秋招中，“应届毕业生生”大多指“2025年上半年-2026年上半年毕业的同学”
每家企业对于应届毕业生的毕业时间要求是不同的。
一般的企业都是要求在25年8/9月-26年7/8月之间毕业的（小马智行、哔哩哔哩、京东方、旷视、Momenta、去哪儿、荣耀等企业），或者是26年1月-26年12月之间毕业的（浪潮集团、吉利 、美的等，部分企业还未开始秋招，采用的是之前的数据）
当然也有其他要求比较“奇葩”的企业，比如：小红书。毕业时间：2023年9月-2026年8月，横跨了整整3年
从这里可以看出，在企业校招的过程中，26届应届毕业生，大部分指的是在25年下半年到26年上半年毕业的学生。这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保。
理论上讲，如果你没有找到“工作”，那么你一般不会有签订劳动合同和缴纳社保，如果你找到工作了，也签了三方协议了，但是中间毁约或者并没与去企业报道，那么你一般不会有签订劳动合同和缴纳社保的记录。如果你去企业报道了，一般企业做的首先和你签劳动合同，如果签完合同以后你工作超过了一个月，那么你肯定有缴纳社保的记录了。如果只是工作了几天，这时你觉得不合适，要离职，重新找工作/考公/考研，这时你可以和负责社保缴纳的HR沟通一下，如果还没有缴纳社保，这时你还是可以把自己当做应届毕业生的，因为没有社保缴纳记录，你也别告诉别人你签了劳动合同，那就是在择业期的“应届毕业生”。
1、考公考编
在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
2、校园招聘
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企尤其是知名央国企的非常高效的方式。
3、人才落户和毕业生补贴
人才落户：许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。当然，落户意味着买房（收税+继续卖地）、结婚生子（新出生人口、日常花销、上学），所以，无论怎么看，吸引应届毕业生都是一条康庄大道。目前除了北京、上海这两个城市，其他的几乎所有的城市，对于落户的政策都已经相当的宽松了。
毕业生补贴：很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。这些相关的政策在网上都可以查到。或者在各大企业校招的文案里面也会有体现。但是一定要注意：这个补贴政策，是企业的还是市或者区的，有的企业为了让总薪酬更好看，往往会将当地的市或者区的补贴加到薪酬里面，其实，这个并不是这家企业独有的，所有该市/区的应届毕业生的都可以拿到。这个钱，本硕博依次递增，不要因为自己学历或者学校不好，不去关注，你交了税，你是纳税人，是“人民当家做主的主人”，不拿白不拿。
1、什么是三方协议？
三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有特定编号协议书（一式三份），实行编号管理。
2、签三方协议的目的是什么？
“三方协议”用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业实习工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。（应届生的小伙伴们可以关注下国家最新发布的规定，2023年之后国家不再发布报到证，不再将报到证作为解决落户等相关问题的凭证。）
绝大部分学校也会把三方协议作为统计就业率的一个手段，所以如果你在毕业的前半年还没有找到“工作”，你的辅导员就会开始用各种方法或者暗示催你签订三方协议了，这个时候，建议各位同学，凡事，站在自己的角度考虑，学校或者学院的就业率高不高和你有什么关系？这时候，别有什么学校荣誉感了。不过最近两年经济形势实在是不好，再去追求95%甚至99%以上的就业率，意义不大了。
3、签订了三方协议，还算是应届生吗？
如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证）或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！
简单的说，没有缴纳社保，就算是应届生！
违约金又是另外一个话题了，有时间再单开一篇文章。
4、签三方协议影响考公的应届生身份吗?
不影响，一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有违约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。
5、签了三方协议，学信网显示非应届毕业生?
很多同学会担心签订了三方，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签三方协议或者其他劳动合同，也不会改变你是2023年应届毕业生的事实，除非有些单位特别要求，应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的协议。
6、签了三方协议就等于签了劳动合同？
划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同。
三方协议是你、学校和企业三者之间的关系；但是劳动合同只是你和企业的关系，和学校没有关系。当你毕业以后到企业报到的时候，企业（你报到的当天签或者三天内和所有应届生统一签）和你签订劳动合同，此时，你和企业的雇佣关系均以劳动合同为准。这个时候，你的母校把你送上另一段人生旅程，圆满完成任务。记得有时间多回母校看看哦~~
7、三方协议什么时候会终止?
三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。
一般签订劳动合同后失去应届生身份，因为签合同和缴纳社保一般只相隔几天，至多半个月。
8、应届生身份何时失效？
已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
9、社保与应届生身份是什么关系？
上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，再读研毕业时不影响研究生的应届生身份。
上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。
注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。
10、海归算不算应届生？
教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。换句话说，决定是否可以参加某个公司的校招要以这个公司对毕业时间的要求为准。
目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说，企业对于“留学生”的毕业时间的界定会比对于“境内高校毕业学生”毕业时间的界定，长出半年到一年左右的时间。
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