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    F-1学生在美国大学的校内就业指南

    • 原创
    发布者：
    冯婕
    分类：
    留学指南
    2025-08-20
    21
    浏览

    首先，F-1学生在学期期间可以每周在校内工作不超过20小时，而在暑假（如果暑假是学术项目的休假期）和其他认可的假期期间可以全职工作。如果暑假是学生项目的刚开始或最后一个学期，则不被视为休假期，校内就业仍然限制在每周20小时以内。学生不需要特别的工作许可即可开始校内工作。

    在美国大学，符合校内就业资格的职位包括但不限于以下几类：由大学支付薪水的职位；奖学金、助学金或研究金要求的工作；在图书馆、计算机中心、行政办公室的工作；在大学场地内为外部承包商或公司工作的职位，只要这些雇主直接为学生提供服务（如大学书店、食堂等），或者是合同资助的研究项目。学生在开始这些工作的前应与国际学生办公室（International Student Office, ISO）的顾问咨询确认。

    需要注意的是，ISO可能会确定一些看似符合校内就业资格但实际上不符合的职位，这些职位需要申请课程实践培训（Curricular Practical Training, CPT）或其他文件。如果学生不确定某个职位是否符合校内就业资格，应该联系ISO顾问以获取进一步指导。

    对于希望在完成学术项目后继续与大学校内或部门雇主工作的学生，需要通过选择性实践培训（Optional Practical Training, OPT）申请工作许可。

    对于获得大学津贴/补偿的研究生来说，他们的情况较为特殊。这些学生需要完成I-9就业资格验证表并通过大学的薪酬系统支付。大学将获得全额研究生津贴的国际学生视为每周20小时的校内就业，无论任命信上列出的工作时间是多少。因此，这些学生在秋季或春季学期期间不允许进行额外的校内工作，除非该职位和学生符合课程实践培训（CPT）的资格。

    此外，美国公民及移民服务局（U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS）将校内就业的定义扩展到包括与大学有教育关联的雇主，只要该工作与大学的课程相关或与合同资助的研究项目相关，并且是学生学术项目的一个组成部分。例如，在大学附属机构进行的研究工作可能是可以接受的。最终许可由ISO顾问授予。

    总之，F-1学生在美国大学的校内就业提供了宝贵的机会，但也需要遵循严格的规定和程序。希望本文能帮助F-1学生更好地理解和利用这些机会。

    冯婕
    冯婕 美国研究生留学申请导师
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