尽管英国传统上被视为非移民国家，但近年来针对留学生推出了一系列签证途径，为毕业后留英提供了可能性。以下是 2025 年最新政策下的主要留英路径及关键要点：
- 政策现状：2025 年本科 / 硕士毕业生可申请18 个月PSW 签证（2025 年 5 月前毕业仍可获 2 年），博士毕业生维持 3 年。
- 关键变化：
- 隐性门槛：政府拟要求 PSW 持有者在签证期内找到年薪≥£38,700的 “毕业生级工作”，否则需离境。
- 院校限制：非紧缺领域或排名较低院校的毕业生可能被排除申请资格。
- 适用场景：适合利用缓冲期积累工作经验，或转向技术工签、创业签证等长期路径。
- 硬性要求：
- 薪资标准：最低年薪 £38,700（部分紧缺职业如护理、STEM 可放宽至 £30,960）。
- 职业清单：需从事移民局认可的短缺职业，如医疗护理、AI、绿色能源等。
- 转换路径：持 PSW 期间找到符合条件的工作后，由雇主担保转换为技术工签，持续工作 5 年可申请永居（ILR）。
- 适用人群：在科学、艺术、数字技术等领域有突出成就者（如国际奖项得主、机构推荐人才）。
- 优势：
- 无薪资门槛，3-5 年可转永居。
- 推荐机制：需通过英国文化协会、皇家学会等机构背书。
- 案例参考：UAL 艺术毕业生若在国际展览获奖，可通过艺术委员会推荐申请。
- 申请条件：
- 商业计划：需获得 Envestors Limited 等政府认可机构的担保，证明项目创新性、可行性和扩展性。
- 资金要求：无固定最低投资，但需证明项目可持续运营（如年营收≥£100 万或创造 10 个全职岗位）。
- 永居条件：3 年后满足商业成就指标（如融资 £50 万）可申请永居。
- 资格限制：仅限全球排名前 50 大学（非英国本地院校）的毕业生申请，毕业时间需在过去 5 年内。
- 局限性：
- 无永居路径，签证到期后需转换其他类型。
- 竞争激烈：需与其他国际丁页尖人才竞争有限名额。
- 申请条件：若配偶为英国公民或永居持有者，可申请配偶签证，5 年后转永居。
- 注意事项：2025 年起，家属陪读签证仅限博士或研究型硕士学生申请，授课型硕士家属签证被取消。
- 资金门槛：
- 常规路径：投资 200 万英镑至英国国债或企业，5 年后转永居。
- 加速通道：投资 500 万 / 1000 万英镑可分别缩短至 3 年 / 2 年。
- 适用场景：适合有充足资金且希望快速定居的家庭。
- 苏格兰：虽无独立移民系统，但对科技、创意产业有额外支持，如提供创业孵化资源。
- 北爱尔兰：部分紧缺职业（如农业技术、旅游业管理）可能享受政策倾斜，但需具体咨询当地移民办公室。
- 质量导向：移民体系转向 “高技能、高薪资、高贡献”，低技能岗位签证大幅缩减。
- 数字化转型：全面启用电子签证（eVisa），申请流程需通过 UKVI 账户在线完成，生物信息验证更严格。
- 专业选择：优先 STEM、医疗、绿色能源等紧缺领域，避免文科等竞争激烈专业。
- 职业规划：
- 在校阶段：积累实习经验，考取行业认证（如 ACCA、AWS）提升竞争力。
- 签证转换：PSW 期间同时准备技术工签、创业签证等多路径备份。
- 材料准备：
- 资金证明：冻结 £1,270 至少 28 天（部分签证要求）。
- 数字化材料：使用专业工具扫描文件，确保符合 eVisa 申请要求。
- 合规红线：避免兼职超时（每周≤20 小时）或学术不端，可能影响签证审批。
- 政策跟踪：定期查看内政部官网或加入留学生社群，获取实时更新（如短缺职业清单调整）。
- 法律咨询：复杂案例（如创业签证拒签）建议委托移民律师，提高成功率。
- 标准路径：技术工签持有者需连续工作 10 年（2025 年 7 月后首次获签者适用）。
- 加速机制：
- 积分制：年薪≥£50,000、STEM 背景、NHS 工作等可累计积分，满 80 分可缩短至 5 年申请永居。
- 创业成就：创新者签证持有者若实现商业目标（如年营收 £100 万），3 年即可转永居。
- 隐性政策：苏格兰对绿色能源、创意产业的扶持可能降低本地雇主担保门槛，建议关注地方政府发布的人才计划。
英国移民政策的本质是筛选 “不可替代性” 人才。留学生需根据自身背景选择路径：
- 学术型：PSW→技术工签→永居。
- 创业型：创新者签证→商业成就→永居。
- 丁页尖人才：全球人才签证→快速永居。
无论选择何种路径，提前规划、积累行业资源、紧跟政策动态是留英成功的核心要素。
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