沈阳前途留学-美国H-1B签证抽签新规提案-新东方前途出国

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    沈阳前途留学-美国H-1B签证抽签新规提案

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    2025-08-19

    美国H-1B签证抽签新规提案

    提案概述

    美国国土安全部(DHS)已向白宫管理和预算办公室(OMB)提交了一项名为“RIN 1615-AD01”的H-1B新法规提案。该提案的核心内容是计划以薪资为标准的加权选择制度,取代目前的随机抽签制度 。

    主要变化

    • 薪资优先:新的抽签机制将根据申请人的薪资水平进行排序,高薪职位申请人将获得更高的中签概率。
    • 工资分级:系统将依据劳动部(DOL)制定的四级工资标准,对达到或超过高等级(Level IV)的职位注册人优先分配名额 。
    • 废除随机抽签:现行的随机抽签方式将被彻底改变,改为基于薪资水平的“加权选择”系统 。

    影响分析

    对留学生的影响

    • 不利影响:这一改革将对国际留学生及职场新人极为不利,因为他们的薪资水平通常较低,很难与有经验的高薪申请人竞争。
    • 职业规划:留学生的留美规划可能因此受到重大影响,需要重新评估自己的职业发展路径。

    对科技行业和企业的影响

    • 招聘策略:科技公司可能需要调整其招聘策略,以吸引和保留高薪、高技能的人才。
    • 成本增加:企业可能面临更高的薪资支出,以确保其员工能够获得H-1B签证。

    对外籍工作者的影响

    • 高薪者受益:高薪、高技能的外籍工作者将更有可能获得H-1B签证。
    • 低薪者受影响:低薪职位的申请者则几乎无法通过抽签获得签证

    当前状态

    • 审查阶段:该提案目前处于OMB审查阶段,尚未在《联邦公报》中正式公布 。
    • 发布时间:预计在未来数周内可能会发布并进入公众评论期

     

    H-1B签证加权筛选流程与优先级

    加权筛选机制: 根据最新批准的H-1B签证改革提案,美国将废除现行的随机抽签制度,转而采用“加权选择”系统。该系统旨在根据申请者的薪资水平和其他条件(如学历)赋予不同的权重或优先级,从而提高高薪、高技能申请者的中签概率 。

    薪资分级:

    • Level 4 (完全胜任级): 年薪≥$151,000,具有高优先级。
    • Level 3 (经验丰富级): 年薪介于至151,000之间。
    • Level 2 (合格级): 年薪介于至100,000之间。
    • Level 1 (入门级): 年薪低于$70,000,具有低优先级 。

     

    2021年特朗普方案的异同

    相同点:

    • 薪资优先: 两者都强调了薪资在H-1B签证分配中的重要性,旨在优先考虑高薪、高技能的申请者 。
    • 分层抽签: 都按照劳工部职业就业统计(OES)工资标准,将申请人分为四个等级(Level 1 – 4),从高工资等级开始依次分配名额,直到配额用完。

    不同点:

    • 政策执行情况: 特朗普政府的方案在2021年被拜登政府叫停,恢复了原有的随机抽签制度 。而最新的提案再次引入了薪资优先的加权抽签机制,并且已经通过白宫审批,预计很快会正式实施 。
    • 具体薪资门槛: 特朗普时期的提案曾将Level I薪资从约17%提升至约45%,Level IV从约67%提升至约95% 。新的提案具体的薪资门槛和分级标准可能会有所不同,但总体上仍然倾向于提高高薪职位的中签率。

    总之,最新的H-1B签证加权筛选流程与2021年的特朗普方案在核心理念上是一致的,即优先考虑高薪、高技能的申请者,但在具体实施细节和政策背景上有所差异。

     

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