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2025年初，某本地媒体针对新加坡六所公立大学105名毕业生的抽样调查揭示，就业市场正经历结构性变化。数据显示，62%的受访者认为求职过程存在显著挑战，其中28人（占总数26.7%）至今未获全职工作，四分之一受访者对未来半年就业前景持悲观态度。这一趋势与新加坡教育部同期发布的毕业生就业报告形成呼应：2024届毕业生半年内整体就业率降至87.1%，全职就业率下滑至79.5%，较2023年分别减少2.5和4.6个百分点。
传播学专业毕业生Ong Chong Li的经历折射出当前就业市场的残酷现实。自2025年1月以来，他累计投递120余份简历，仅获得3次面试机会。"某跨国企业市场营销岗位发布后4小时内，领英平台就收到500多份申请，其中不乏拥有3-5年工作经验的转行者。"这种"应届生与职场人同台竞技"的现象，使得进入初面环节的难度较往年提升40%。
新加坡国立大学商学院毕业生Lim Yi Xuan的案例揭示了招聘流程复杂化趋势。为进入金融服务业，她经历了"电话初筛-线上逻辑测试-AI视频面试-商业案例分析-三轮终面"的马拉松式考核，整个周期长达112天。调查显示，73%的受访者认为招聘环节存在重复评估，58%指出不同企业考核标准差异过大，增加了求职成本。
毕业生对雇主提出明确期待：55.2%希望获得带薪实习机会，54.3%期待更多面试反馈，52%呼吁简化招聘流程。某科技公司人力资源总监透露："我们收到过大量'海投'简历，但超过60%的申请者未仔细研读岗位描述，导致初筛效率低下。"这种信息不对称加剧了供需错配。
猎头公司Reeracoen集团执行官内藤兼二建议，企业应采用"能力矩阵"替代传统学历门槛，通过情景模拟测试评估应聘者的适应力与学习潜力。他特别指出："在AI技术快速迭代的背景下，毕业生的跨文化沟通能力和复杂问题解决能力，比专业对口度更重要。"
新加坡政府已启动系统性应对方案：
职业顾问建议毕业生采取"三步走"战略：
值得关注的是，新兴领域正释放积极信号。2024年第四季度，人工智能训练师、可持续发展顾问等岗位需求同比增长65%，平均起薪较传统行业高出18%。这提示毕业生需保持职业灵活性，在专业深度与跨界能力间寻求平衡。
在这场就业市场的变革中，新加坡高校毕业生正展现出独特的韧性。正如南洋理工大学职业服务中心主任所言："当挑战成为常态，适应力本身就成了核心竞争力。"随着政府、企业与教育机构形成合力，一个更包容、更具弹性的就业生态系统正在形成。
稍后会有顾问老师反馈评估结果