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留学顾问李芷琪

李芷琪

英研前期顾问

广州
  • 擅长方案：考研留学齐规划,长线规划,学术规划
  • 擅长专业：商科类,人文社科类,工科类
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    QS排名影响因素

    • 原创
    发布者：
    李芷琪
    分类：
    院校介绍
    2025-08-17
    109
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    QS世界大学排名（QS World University Rankings）的评估体系基于多维度指标，旨在全面衡量大学的综合实力。2025年最新版排名指标共涵盖9项，权重分配如下：

    🔍 2025年QS排名核心指标及权重

    指标 权重 具体说明
    学术声誉 30% 全球学者对大学学术水平的评价（基于13.8万份学者调查问卷）。
    雇主声誉 15% 雇主对毕业生就业能力的评价（基于7.5万份雇主调查）。
    师生比 10% 衡量教学资源投入，比例越高代表学生可获得更多指导。
    单位教员论文引用率 20% 反映大学科研影响力（使用Scopus数据库近5年论文引用数据）。
    国际教师比例 5% 外籍教师占比，体现国际化师资环境。
    国际学生比例 5% 留学生占比，评估国际化学习氛围。
    国际研究网络 5% 2023年新增：评估大学与其他国家机构的科研合作广度。
    就业成果 5% 2025年新增：毕业生就业率、薪资水平及雇主认可度（尤其重视长期职业发展）。
    可持续发展 5% 2025年新增：大学在环保、社会责任、治理（ESG）方面的表现。

    💡 关键变化解析

    1. 新增指标：

      • 可持续发展（5%）：响应全球趋势，评估大学对碳中和、社会公平的贡献（数据来自环境报告、社会责任项目）。

      • 就业成果（5%）：替代原“毕业生就业率”，更关注职业发展质量（如薪资涨幅、行业影响力）。

    2. 权重调整：

      • 学术声誉从40%降至30%，雇主声誉从10%升至15%，反映就业能力重要性提升。

      • 师生比从20%大幅降至10%，减轻了规模较小大学的劣势。

    3. 数据来源：

      • 学术/雇主声誉：基于全球最大规模的高等教育问卷调查。

      • 科研引用：依托Elsevier旗下Scopus数据库（涵盖2.4万种期刊）。

      • 新增指标：合作机构提供ESG数据（如泰晤士高等教育影响力排名）、就业调查平台（如Emerging, Symplicity）。

    🌍 对英国大学的影响示例

    • 帝国理工登顶英国：因国际研究网络（合作广度）和就业成果（理工科毕业生高薪就业）得分突出。

    • 罗素集团大学整体上升：受益于雇主声誉（传统精英网络）和可持续发展（多数制定碳中和目标）。

    • 部分大学排名波动：如诺丁汉大学因师生比权重降低而下滑，谢菲尔德靠国际研究网络重返前100。

    李芷琪
    李芷琪 英研前期顾问
    擅长申请：
    研究生
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    商科类,人文社科类,工科类
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          李芷琪

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          学历背景：英国海归,华威硕士,在英10年 录取力：牛津大学,剑桥大学,华威大学 客户评价：专业度高,擅长规划,案例丰富

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          QS世界大学排名（QS World University Rankings）的评估体系基于多维度指标，旨在全面衡量大学的综合实力。2025年最新版排名指标共涵盖9项，权重分配如下：

          🔍 2025年QS排名核心指标及权重

          指标 权重 具体说明
          学术声誉 30% 全球学者对大学学术水平的评价（基于13.8万份学者调查问卷）。
          雇主声誉 15% 雇主对毕业生就业能力的评价（基于7.5万份雇主调查）。
          师生比 10% 衡量教学资源投入，比例越高代表学生可获得更多指导。
          单位教员论文引用率 20% 反映大学科研影响力（使用Scopus数据库近5年论文引用数据）。
          国际教师比例 5% 外籍教师占比，体现国际化师资环境。
          国际学生比例 5% 留学生占比，评估国际化学习氛围。
          国际研究网络 5% 2023年新增：评估大学与其他国家机构的科研合作广度。
          就业成果 5% 2025年新增：毕业生就业率、薪资水平及雇主认可度（尤其重视长期职业发展）。
          可持续发展 5% 2025年新增：大学在环保、社会责任、治理（ESG）方面的表现。

          💡 关键变化解析

          1. 新增指标：

            • 可持续发展（5%）：响应全球趋势，评估大学对碳中和、社会公平的贡献（数据来自环境报告、社会责任项目）。

            • 就业成果（5%）：替代原“毕业生就业率”，更关注职业发展质量（如薪资涨幅、行业影响力）。

          2. 权重调整：

            • 学术声誉从40%降至30%，雇主声誉从10%升至15%，反映就业能力重要性提升。

            • 师生比从20%大幅降至10%，减轻了规模较小大学的劣势。

          3. 数据来源：

            • 学术/雇主声誉：基于全球最大规模的高等教育问卷调查。

            • 科研引用：依托Elsevier旗下Scopus数据库（涵盖2.4万种期刊）。

            • 新增指标：合作机构提供ESG数据（如泰晤士高等教育影响力排名）、就业调查平台（如Emerging, Symplicity）。

          🌍 对英国大学的影响示例

          • 帝国理工登顶英国：因国际研究网络（合作广度）和就业成果（理工科毕业生高薪就业）得分突出。

          • 罗素集团大学整体上升：受益于雇主声誉（传统精英网络）和可持续发展（多数制定碳中和目标）。

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