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以下是截至 2025 年中，美国最新的重要 就业政策与劳动市场变化解析，涵盖法规更新、劳动力趋势、联邦政策导向等多个层面：
多州（包括伊利诺伊州、马萨诸塞州、明尼苏达州、新泽西州和佛蒙特州）已成长为强制要求雇主公开薪资范围的区域，这一趋势有助于减少性别和种族薪酬差距，并增强人才吸引力。
当前已有加州、纽约、华盛顿等 9 个州实施此类法规，2025 年还有更多州加入行列 。
自 2025 年起，密苏里州 (5 月 1 日)、阿拉斯加州 (7 月 1 日)、内布拉斯加州 (10 月 1 日) 等州实行“每工作 30 小时累积 1 小时带薪病假”政策，累计使用上限为 40‑56 小时／年 。
纽约州从 2025 年起要求所有私营雇主提供每年 20 小时的带薪产前假。
弃可状态涵盖较广的家庭与医疗假（PFML）计划正逐步在更多州（如亚利桑那、宾州等）推进立法或实施中。
联邦贸易委员会于 2024 年提出一项几乎全面禁止职场非竞争协议的规则，但仍处于法律诉讼阶段，尚未生效 。
雇主可考虑用保密协议（NDA）或不招揽条款替代来保护商业利益，需密切关注未来规则发展。
各州（如科罗拉多、伊利诺伊、纽约市）已开始制定针对 AI 招聘工具的监管措施，其他州也在跟进立法。
随着人工智能技术在招聘中的普及，透明性、风险评估和反歧视合规成为制度重点。
2025 年 1 月，美国总统签署行政命令（EO 14151、14173），取消联邦政府及承包商中的 DEI（多元性、公平性、包容性）项目，改以“择优录用”方式为主导。
承包商需签署不存在 DEI 项目的声明，否则可能面临法律责任或触发《虚假申诉法》（False Claims Act）责任。
当局提议废除针对家庭健康护理人员的最低工资与加班补偿、减少对体力行业安全的监督 (如施工、矿业)、削弱对 H‑2A 农工的安全及防报复保护。
此外，改革内容还涉及大幅缩减 OSHA 报告要求、放松对未成年人工作限制，并限制家庭与医疗假 (FMLA) 的弹性使用。
自 2025 年初，联邦政府实行广泛的聘用冻结政策，多次延长冻结期限至 10 月。
多个机构（环保局、国防部、内政部、退伍军人事务部、国税局、卫生部门、USAID 等）裁撤数千名试用期员工，引发工作效率与公共服务能力担忧。
美国统计局 (BLS) 局长因就业数据调整遭解职，新提名人选是立场保守者，引发对官方数据独立性的担忧。
分析认为此类改革可能侵蚀公众对经济指标的信任，类似历史上出现数据操纵问题的经济与民主衰退案例。
随着失业率回升（4.2%）以及就业增长数据下修，美联储多位官员包括鲍曼、沃勒已倾向在 2025 年下半年启动三次降息。
| 关键领域 | 政策动向 |
|---|---|
| 工资透明 | 更多州要求雇主公开薪资范围 |
| 带薪假 | 病假与家庭医疗假法规扩展中 |
| 非竞争协议 | 联邦禁止提案受阻，审慎应对 |
| AI 与隐私 | 各州加强招聘与数据使用监管 |
| DEI 政策 | 联邦层面取消 DEI，强调择优制度 |
| 劳工保护削弱 | 攻击家庭护理、矿工、安全监管等保护 |
| 聘用冻结 | 多部门裁员，联邦政府收缩中 |
| 统计可信危机 | BLS 独立性与可信性面临挑战 |
| 利率趋势 | 联储或下半年启动降息周期 |
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