持有学生签证可以找哪些类型的工作？
在新西兰，持有学生签证可以申请以下5种类型的工作。
临时工作： 没有固定的工作时间，雇主根据受雇学生的诉求提供班次。比如，有的雇主会根据课程表来排班。服务员、调酒师通常属于这种类型的工作。
固定期限工作： 在固定日期结束的工作，如水果采摘等季节性工作。
全职和兼职工作： 在新西兰，全职工作指每周工作35-40小时的工作；兼职工作的时间则更少。但除硕士生和博士生以外，学生签证持有者每周最多工作20小时。
计件工作： 雇主会根据完成的工作量支付报酬，并且会至少达到每小时最低工资水平。例如，负责采摘水果的工作，报酬就会根据采摘的水果数量而定。
试用期： 中小企业（少于20名雇员的企业）可要求最长90天的试用期。期间享有与其他员工相同的权利，但可能在没有提醒的情况下被解雇。试用期的细节应在劳动协议中明确。
开始求职
如何准备一份求职简历？
通常来说，一份简历应包含姓名和联系方式、个人技能、工作和志愿者经历、教育背景等内容。
简历还可以包括目标和个人陈述、成就和兴趣爱好。在制作简历时，应确保简洁、专业，并准确反映你的能力和经历。
你可以使用新西兰政府的简历生成器来创建一份简历。在CareersNZ上面找到参考模板。网站上包含简历格式，简历所需内容。
除此之外，也可以寻求学校职业指导中心的帮助，让专业的老师修改简历。
如何准备cover letter？
Cover letter （求职信）是简历的一部分。在cover letter中需要简要介绍自己的情况，以及想要申请的职位。
了解雇主信息
在cover letter中提及雇主的具体细节能够展现出对这份工作的兴趣，包括他们提供的产品或服务、企业价值观、正在进行的项目或计划等。可以通过招聘广告、企业官网等途径获取你需要的信息。
展现技能和经历
先列出所有可能与这份工作相关的经历，可以是工作经历、志愿活动、社区活动、资格证书、专业技能或个人特长，随后再根据应聘公司的特点筛选需要填写的内容。
如何准备面试？
如果一份工作有很多应聘者，求职者可能还会被邀请进行面试筛选（有时候会是电话面试或视频面试）。面试有助于雇主进一步了解求职者。
求职者在准备面试时，可以设想雇主会问的问题，思考如何回答。例如，对所申请岗位的理解、过往的工作或学习经历、个人的优势及长处等等。
最后，还可以和朋友一起模拟面试，熟悉提前准备的面试问题。
寻求学校和社会的支持
在新西兰，学校关注学生的就业情况，每个学校都设有就业办公室，为求职的学生提供全面的支持和保障。
例如，奥克兰大学的职业发展及就业服务中心（Career Development and Employability Services）提供个性化服务；奥克兰理工大学的就业指导中心（Employability & Careers Service）提供免费服务，包括简历撰写、职位搜寻、面试技巧等；中部理工学院和南方理工学院也提供类似的就业支持服务。
另外，学校还会时常组织招聘会，为求职的学生搭建与雇主的沟通机会。
在校外，求职的学生也可以多与潜在的雇主联系，积极参加招聘活动。一些行业和专业团体，会组织研讨会和社交活动，在这些活动中有极大的可能向学生提供指导机会。另外，可以关注所在区域的发展机构，他们会提供潜在的就业信息。
其他实用小贴士 式
正确地纳税
如果在新西兰赚钱，则需要为收入纳税。这通常包括：
获得IRD编号
IRD 编号是在新西兰工作赚取收入时需要的税务识别编号。有了 IRD 编号，支付工资的个人或企业就可以从收入中扣除相应的税款。持学生签证者可在抵达新西兰后在线申请IRD。
工作时缴纳正确的税款
纳税年度为 4 月 1 日至次年 3 月 31 日。在新西兰工作时，根据工资支付方式，在纳税年度内和纳税年度结束时需要缴纳不同的所得税。
提交或批准年终报税表
确定工资和结算方式
新西兰的工资支付方式包括时薪、年薪、佣金和计件工资。具体数额和支付方式会在劳动合同中明确。求职时，应确保了解工资结算周期和支付方式。
雇员的基本权利
根据新西兰法律，每个雇员都有不可取代的基本就业权利，包括仍未完成学业的雇员在内。
为保障雇员的基本权利，雇主必须：
提供一份书面的雇佣合同（协议）
不得以提供工作为由收取任何费用
向未满16岁的雇员，至少支付最低工资作为薪酬
提供带薪年假（雇用满12个月可获得4周的带薪年假）
提供带薪休息时间和无薪用餐时间（必要服务工作人员除外）
确保雇员享有法定节假日的最低权益
不得从雇员工资中扣除任何费用，除非用途合法合理，且已取得雇员书面同意
提供安全的工作环境
不得歧视雇员
公平且尊重地对待雇员
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