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在秋季招聘中，不仅参与的企业数量众多，而且大多数是大型公司。秋季招聘主要针对应届毕业生，相比社会招聘更为友好。大家都意识到了秋招的重要性，但留学生求职的困难又有谁能真正理解呢？
对于许多英国硕士生来说，求职的时间安排是一个巨大的挑战。硕士课程还没开始，就要开始找工作了。由于求职时间的错位，留学生容易错过校招的黄金时间，失去应届生身份，甚至没有时间进行岗位实习。很多英国硕士生甚至不知道自己该参加哪个阶段的校招。
那么，一年制的英国硕士生应如何科学规划时间，在兼顾学业的同时，为校招做好准备呢？今天我们就来梳理一下这一问题。
无论是求职还是留学，一切都需要提前准备。如果错过了应届生身份，进入竞争激烈的社会招聘中，将会非常艰难。
经常有英国硕士生问，“老师，我还没入学就能参加秋招吗？”答案是肯定的！每年9月份入学的学生，即为次年毕业的应届生，可以参与秋季招聘。
由于英国硕士课程只有一年，时间非常紧迫，需要在学业和找工作之间找到平衡。研究生电请通常有三个时间段，想要拿到满意的offer，必须尽早开始努力。
几乎所有的公司都会有秋季招聘，而提前一年的秋招是黄金申请时间。因此，不管是来英国读语言班还是直接进入研究生学习的学生，都必须从7月开始准备，以足够的战斗姿态应对大部分9月份开启的秋招。
这个阶段应着重于申请文书准备、行业信息查询和制定求职计划。做好全面秋招准备，让自己的简历符合企业的任职要求。
进行网申、网测、面试和Assessment Centre。很多公司秋招申请会在十月底之前截止，有些热门岗位甚至会因为申请人过多而提前关闭。
回顾自己秋季招聘的申请进度，分析哪些地方有优点，哪些地方需要改进，为后续的招聘做准备。此时部分岗位仍在继续招聘，但大部分graduate scheme已经关闭申请并发放offer。
这个时期会有一次春季补招，大公司会陆续放出一些春招职位。无论秋季招聘是否顺利拿到Offer，都要看看有没有更好的机会，或者在被拒后查缺补漏重新再战。
查缺补漏期，回顾自己的招聘申请进度，取长补短。此时，英国中小型企业也会放出应届生职位。
这是同学们最后的求职机会，但面临许多问题。之前的失败原因未吸取教训，依然没有补充薄弱点；第二，收毕业生的公司范围小，可能错过梦想职位；第三，变数多，有时即使申请成功，也可能因政策原因被拒；第四，没有任何余地犯错，错了就再也没有机会。
教育背景对求职很重要，但在教育背景已经确定的情况下，如何提升自己的秋招求职竞争力呢？在大量海归硕士中，除了学校排名，更重要的是匹配岗位的任职经验。
虽然没有明确要求，但对实习经历的隐形要求体现在字里行间。如果能通过过往的实习经历证明自己满足任职要求，将更具说服力。
稍后会有顾问老师反馈评估结果