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近年来，留学归国人数持续增长，不少人开始质疑：海外硕士学历是否失去了原有的优势？
留学人数持续上涨
每年出国留学人数不断增加，直接带动了归国求职者数量的上升。
企业招聘标准日益严格
招聘更看重实践经验与综合素质。
65%的参与校招留学生拥有硕士及以上学历，高学历扎堆导致筛选门槛提高。
国内校招中，应届生网申平均通过率不超过 30%。
国际化人才供需不平衡
一些领域（如金融、互联网等）虽岗位需求旺盛，但竞争更激烈。
2024 年数据：
26.85% 互联网岗位表示“留学生优先”
中信银行新员工中 50% 为留学生
新能源汽车行业对留学生需求同比上涨 184.69%
整体招聘留学生人数同比增长近 30%
学历依然是“敲门砖”，但不再是门槛
雇主更重视综合能力：语言能力、数据技能、实战经验、领导力等成为关键评价指标
海外背景虽有加分，但优势已不再显著
补充技能如：数据分析、编程、多语言能力、项目管理、沟通协作等
提升软实力，例如领导力、跨文化交流能力
主动寻找与专业相关的实习机会
参与志愿者项目、社团、竞赛或真实项目实践
积累案例型经验，提高简历竞争力
终身学习至关重要，及时更新知识体系
考取行业认可的专业证书：如 CFA、CPA、PMP 等
关注行业趋势，适应变化中的岗位需求
结合个人兴趣、优势与市场变化做出调整
避免盲目扎堆热门行业，关注政策导向和新兴领域
必要时切换跑道，寻找更匹配自身能力的发展方向
海外期间：利用校友资源与职业发展服务
回国后：加入行业组织、校友会、求职社群
建立长期职业关系，增加信息获取和机会渠道
信息技术、人工智能、大数据、新能源、生物医药等领域对高素质人才需求持续增长
选择跨学科、交叉领域的项目（如计算机 + 金融、生物 + 工程）有助于拓宽发展路径
可以先工作再升学，也可以选择在职读研等方式提升学历与实战并重
留学不仅是教育背景的提升，更是综合能力的锻炼
能帮助学生建立国际视野、语言能力、跨文化适应能力
留学背景仍是跨国公司及外企招聘中的重要参考因素
拓展国际人脉、获取全球工作机会，为长期发展打下基础
稍后会有顾问老师反馈评估结果