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剧情反转之快，令人措手不及。要知道，就在今年3月，高盛还被曝出计划裁员1900人；4月，CFO还表示二季度要支付1.5亿美元遣散费；上个月，“9月裁员计划”的传闻还在满天飞……
为什么突然取消裁员？答案很简单：业绩好到超预期！
高盛成绩到底有多好？
高盛二季度业绩惊艳华尔街：
• 股票交易收入达43亿美元，创公司单季历史新高
• 投资银行业务收入同比暴涨25%以上
• 主导的全球并购交易量同比增长30%
• 在亚洲（除日本）股票资本市场和香港IPO发行中稳坐top1宝座
• 今年参与IPO和增发交易总额高达56亿美元，宁德时代、蜜雪冰城等明星项目赫然在列
投行业务强势复苏，让高盛CEO David Solomon信心十足地宣布：“目前，事态正在积极向前发展。”
然而，对想挤进高盛的在美留学生来说，这波复苏背后却藏着一个残酷的现实……
暑期实习录取率低于1%
最新数据显示，高盛2025暑期实习项目的录取率已跌破0.8%！36万份申请中，仅2600人脱颖而出，这个数字，远低于哈佛大学本科3.6%的录取率。
更扎心的是，十年前高盛实习录取率还有5%，十年间难度飙升近7倍！
高盛2026招聘季已全面启动！覆盖IBD、Global Markets、Asset & Wealth Management等核心部门，Base纽约、芝加哥、波士顿等全球主要金融中心。
更关键的是：每位候选人可同时申请4个“地区+岗位”组合（去年仅3个），选择自由度大幅提升，但坏消息是：竞争惨烈度再创新高！
关键变化提醒
滚动招聘（Rolling Basis）：岗位招满即止，越晚投递机会越渺茫
网申限制：超出4个岗位申请将被系统自动撤回
时间线提前：2026暑期实习早在1月已开放，全职岗7月接力启动
网申VI面试
面对如此激烈的竞争和不断前移的招聘时间线，留学生们该如何规划，才能在这场“投行抢位战”中脱颖而出？高盛校招流程通常为三步：网申 → VI视频面试 → Superday终面，留学生需精准规划，针对性提升：
最新HireVue视频面试系统迎来三年来最大升级：
题目结构重组：5道通用行为题（Behavioral Questions） + 1-3道部门技术题（Technical Questions）
应答机制变革：每题仅30秒准备时间，2分钟答题时长，且仅单次录制机会
评估维度扩展：AI系统新增对微表情、语音停顿频率、眼神轨迹的多模态分析
HireVue准备
1.HireVue的问题大多都是Behavioral Questions，有时会出现关于Market sense的考察，很少涉及Technical，可以是利用往年的真题进行分类练习，提前准备好不同情况下的回答
2.用任意设备录制模拟作答，如果规定时间是2分钟，则把自己回答的时间控制在1分30秒左右。
3.内容方面，可以用STAR法则来构建答案，使整个回答更有逻辑，也比较方便做提示或者进行回忆。
4.为了突出自己的适配性并且抓住评判人员的注意力，可以设置一些例如序数词、公司名和点题的性格特征等关键词来方便对方抓取。
5.调整电脑摆放高度，视线与摄像头持平，看起来交流感更强，态度积极，谈吐、动作大方得体，当作是现场面试对待。
通过前两关的候选人将进入全天候Superday多轮面试，高盛VP的忠告： 强烈建议求职者花时间深入了解投行业务和公司文化，这在面试中展现出的专业度和契合度至关重要，是打动面试官的关键。
当裁员潮退去，真正的厮杀才刚刚开始。摩根大通、德意志银行等大行的2026校招也已全面开战，高盛用0.7%的录取率宣告：犹豫就会败北！
当别人还在暑假躺平，you秀候选人早已：
✅摸透目标部门业务逻辑
✅刷遍Technical题库
✅将行为案例打磨到无懈可击
✅甚至通过内推锁定面试席位
