本文作者是启航导师刘学姐 —— 她本科就读于 985、211 高校四川大学，硕士阶段在纽约大学深耕人力资源管理领域，更拥有 7 年海内外世界 500 强企业的 HR 招聘实战经验。如果你正关注美国留学生的求职动态，不妨跟着学姐的分享一探究竟。注意：文中将以top 1人称 “我” 展开叙述，这里的 “我” 便是刘学姐。
大家好，我是刘学姐。从四川大学本科毕业后，我前往纽约大学攻读硕士，两个阶段都专注于人力资源管理专业。结合专业所学与 7 年在海内外世界 500 强做 HR 招聘的经历，我一直希望能把自己的求职心路和实战经验分享给有需要的同学 —— 让你们避开我踩过的坑，用我的建议节省时间，靠这些分享拿到心怡的 Offer。
留学生想在求职路上 “上岸”，其实有章可循。以我的经历来看，有两个方法尤为关键：一是 “必胜的韧性”，二是 “资源为我所用”。
“我一定会成功” 这句座右铭，是种充满力量的心态。它像块坚实的基石，支撑着我们行动起来，更让我们在难的时候绝不放弃。
留学生求职本就不易，top 1份工作或实习更是难上加难 —— 没经验的我们，需要公司投入人力成本培养。但难不代表没机会，要是因为难就放弃、甚至不尝试，那肯定不会成功；可只要试了，就有成功的可能。
我的top 1份工作是布鲁克林的一个无薪实习岗位。当时我住在新泽西，这份工作要求我每周六清晨 6 点半就得出发，坐地铁单程要一个半小时以上才能到岗。
或许很多同学工作日上课已经很累，周末就想休息睡懒觉，看到这种小公司的无薪机会就会直接放弃。但我很清楚，自己需要经验和履历，需要迈出求职的 “top 1步”，所以我接下了这个机会，并且做到了从不迟到。
而这个机会，是我海投加精准投递 200 多份简历后才得到的。
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广撒网投递
海投的核心就是在各大求职网站批量投递，用数量打开机会。从我决定找工作开始，就给自己定了规矩：每天至少投 10 份简历，让 10 家公司的 HR 有机会看到我。
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针对性投递
精准投递则是对特别感兴趣的企业，直接去官网投递。最好附上求职信等加分材料，再在领英上找到对应企业的 HR 私信说明：“我已经投了简历，对贵公司的机会非常感兴趣，希望能约个时间喝杯咖啡聊聊”—— 这样能增加对方的印象和好感。
就是这样一个看似不起眼、却让我投入很多时间的实习机会，让我的求职路一步步往上走：
因为这家公司是意大利箱包企业，靠着行业关联，我接着进入纽约时装周团队，对接昆凌服装品牌 JENDES 的美国发布会；之后又加入香奈儿高管创立的奢侈品第三方服务公司，对接雅诗兰黛集团；再到全球有 50 多家门店的西班牙奢侈品珠宝公司，以及大都会艺术博物馆工作。期间还收到了历峰集团、Theory、范思哲等公司的 Offer。
这些看似遥远又闪亮的机会，从来都不是一蹴而就的，而是靠一步步积累经验、丰富履历，慢慢往上走才得到的。这正是我所说的 “韧性”。
这种韧性，让我面试前一定会根据官网的岗位职责，改出最匹配的简历再投递；
这种韧性，让我每份工作结束后，都会及时梳理工作内容，更新排版到最新简历里；
这种韧性，让我电脑文件夹里的个人简历有 100 多份；
这种韧性，让我进入的平台越来越大，接触的内容越来越深、范围越来越广，让我能自如地和母语为英语的人讨论方案，能自信地面试美国当地人。
“把资源用起来” 也是留学生求职上岸的重要法宝。我们独自在国外，个人力量难免单薄，但要是懂得充分、有效地利用校内外资源，求职就能事半功倍。
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校内 Career Net 平台
用好校内资源，就要多留意同学、老师、教授提供的求职信息，其中必须提的就是学校的 Career Net。我就读的纽约大学就有这个平台，供在校生和毕业生使用。上面的公司都是学校筛选过的，而且在平台上发岗位的公司，对我们学校的学生往往更有偏向和兴趣。
所以通过学校 Career Net 投递，录取率比海投高很多。我的top 1份工作就是这么来的。
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校外机会挖掘
用好校外资源，就要多关注校园外的工作机会并主动选择。
既然决定求职，就要把 “正在找工作” 的状态扩散出去，让亲友都知道 —— 这样有机会时，他们才会top 1时间想到你。也许一个不经意的转发，就是下一个 Offer 的敲门砖。我的第二份工作机会，就是纽约的留学生朋友知道我在找工作，在群里看到岗位信息后转发给我的，之后才有了投递和面试的机会。
进入职场后，我们就有了一张 “隐形名片”—— 它代表着我们的工作态度、操守和能力，却最有说服力。每一个共事过的同事、上下级、客户，都可能成为你下一份工作的推荐人，甚至老板。
我在奢侈品第三方公司的工作快结束时，直线领导对我的表现很满意，就把我推荐给了她以前的老板 —— 也就是我下一份工作的雇主：一家在纽约市中心和上海芮欧百货等城市有 50 多家门店的珠宝公司 CEO。有了她的强力背书，我跳过了简历筛选和层层面试，和 CEO 面对面喝了杯咖啡，就拿下了 Offer。
我觉得，不错的你们身边从不缺工作机会，市场上也一直有公司在招聘，我们缺的只是一座桥 —— 把自己和适配机会连接起来的桥，这座桥就是资源。
同学们，求职路从来不是一帆风顺的。要想上岸，既需要 “必定成功” 的韧性，也需要用好资源的智慧。愿我的分享，能为你们的求职之路添一份助力。
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