除了 “资格外活动许可”，日本还有研修签证、特定技能签证、人文技术签证等多种工作签证类型，以下是具体介绍：
- 研修签证：
- 适用范围：主要涵盖制造业、水产加工、农业、建筑业等多个领域。
- 申请条件：无需考试，对学历和技能水平也没有要求。
- 签证期限：研修期限通常为 3 年，研修期满后必须回国，且不能续签，等待至少一年方可再次申请入境，但再次获得工作签证难度较大。
- 特定技能签证：
- 适用范围：涵盖大楼保洁、制造、汽车维修、航空、酒店住宿、农业等 12 个行业，护理行业同样适用。
- 申请条件：年龄 18-45 岁、高中及以上学历、日语 N4 水平及以上，并通过行业特定技能考试。
- 签证期限：最长有效期为 5 年。通过相关考试后，可升级至特定技能 2 号签证，无续签次数限制，并允许携带配偶及子女赴日，长期居住，甚至有机会在十年后申请永住。
- 人文技术签证：
- 适用范围：涵盖技术类（如程序员、机械设计等）、人文知识类（设计师、文职等）及国际业务类（翻译、语言教师等）多个领域。
- 申请条件：通常要求年龄 35 岁以下，国内本科及以上学历（部分行业可接受专科），或日本专门学校 / 大学本科及以上学历毕业，日语水平达到 N2 及以上（部分工种 N3 亦可）。
- 签证期限：合同期限一般为 1-5 年，可续签。允许家属随行，子女可在日本接受 12 年公立义务教育，在日工作满一定年限后，可申请永久居留。
- 高度人才签证：
- 适用范围：分为高度学术研究、高度专门技术、高度经营管理三大类别，分别面向科研、技术、管理等领域的人才。
- 申请条件：申请采用积分制，总分 70 分以上即可申请，其中学历、工作经验、年收入等为主要评分项，日语水平、职业证书等也是加分项。
- 签证期限：获得 70 分者，居住满 3 年可申请永住；80 分以上者，仅需 1 年即可申请。
- 企业内转勤签证：
- 适用范围：适用于从海外的日资企业分公司、分部调动到日本的总公司、总部就职的人员。
- 申请条件：通常需要有海外公司与日本公司之间的关联证明，以及公司出具的转勤任命书等相关文件，证明申请人是因公司内部业务需要而进行调动。
- 签证期限：根据具体工作安排和公司要求而定，一般可以续签，能够满足员工在日本长期工作的需求。
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