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理想很丰满，现实很骨感。
名校光环固然是毕业求职的敲门砖，但其实只是半块砖。
就比如赴海外留学，从QS排名世界第三的名校毕业，以为求职一定会顺风顺水吗？那还真不一定。
据外媒报道，一名从斯坦福大学毕业的留学生，投递了100多份求职申请，但却找不到一份全职工作，毕业已经大半年了，仅靠三份兼职维持生计。
世界名校毕业却求职碰壁，怎么回事？
图源：斯坦福大学
名校文凭 ≠ 就业通行证
这名留学生目前在做的三份兼职，包括帮学生撰写论文、一家教育科技公司的文案编辑、一家人工智能初创公司的撰稿人。
帮学生撰写论文凭借的是斯坦福大学文凭，该学生在斯坦福大学拿到了学士学位和硕士学位。
而后两份兼职凭借的，则是该学生的英语学位。
求职碰壁的个原因就是学位。之所以世界名校毕业即失业，与专业选择有很大关系。
执着于名校光环时，往往容易忽略了专业选择与就业市场的真实匹配度。
有数据显示，斯坦福大学毕业生整体就业竞争力全球排名第三，但不同专业间的就业差异巨大。
图源：斯坦福大学
比如人工智能领域的毕业生年薪可达18万美元，而部分基础学科毕业生却不得不接受与学校声誉不相符的薪资水平。
甚至可能像上文中的学生一样求职处处碰壁。
这名学生申请过项目管理、营销、用户体验和写作职位，还申请了大型科技公司的入门级职位，但大多数简历投递都石沉大海...
在英国留学圈，专业差异同样明显。
工程与技术领域毕业生中，75%直接进入本行业，机械工程师需求缺口持续扩大；计算机科学毕业生起薪达£35,000。
而某些传统学科的就业率则不足50%。事实上，很多英国高校已经或正准备关闭一些人文学科，比如考古学、音乐、英语、哲学、国际关系等等。
图源：Instagram
这就是毕业求职的另外半块敲门砖。名校光环并非求职的钥匙，还需结合与就业接轨的专业选择规划。
当然，自身兴趣也很重要，要在兴趣与前景间寻找平衡点。
打个比方，如果喜欢古典文学，可以考虑数字人文这一交叉学科，既保留了对人文的热爱，又掌握了数据分析技能，毕业后求职机会也多，比如可以为博物馆设计数字化展览。
在择校和专业规划上，可以找有11年申请经验的帮你。说出你的需求，让助你圆梦👇
海外求职，需提前准备
上文提到，“名校光环+专业选择”是毕业求职的敲门砖，两者是相辅相成的。
但有了敲门砖，要如何使用呢？
我们再来继续看看上文中，斯坦福大学毕业生的求职经历，看看出了什么问题。
据悉，这名留学生想留在美国工作，是从毕业前三个月开始投递简历的，并提及几乎对每一份投递的简历都进行了个性化设置。
但事实上，时间有点晚了。这就是求职碰壁的第二个原因。
如果毕业想在海外求职，而不是回国工作，那么建议提前一年开始投递简历，越早投递成功率越高。
想留在英国工作也是一样的，需要提前准备
核心时间线：按学历分层规划
1. 英国本科生 (三年制)：
大一 (入学年9月)：明确职业方向，锁定目标行业 (如金融/科技/教育)，做一些早期准备。
大二 (次年9月)：投递暑期实习，丰富自己的简历。
大三 (毕业前一年)：全职秋招黄金期，网申集中在9-11月，需提前3个月优化简历。
关于投递暑期实习，建议优先找英国本地的项目。
国内的实习项目也会对英国求职有帮助，可以填补简历空白，向英国雇主证明申请人具备主动性和实践意识。
尤其对缺乏海外实习机会的学生来说，这是提升求职竞争力的务实选择。
*给英本大二学生规划的暑期实习项目
学生背景：QS世界百强名校本科
对英本学生而言，大二暑期实习为关键跳板。
想做暑期实习项目，可以找帮忙，无论毕业后想留英还是回国工作，实习都是必不可少的加分项。
2. 英国硕士生 (一年制)：
入学前 (7-8月)：完成简历本土化改造，研究目标企业招聘时间表。
入学首月 (9月)：投递秋招岗位，参加校园招聘会。
次年1-4月：春招 (补录岗位以科技初创、中小型企业为主)。
最后，不管哪个学历求职，都需申请毕业生签证 (Graduate Route)。根据现行政策，持有该签证的本科/硕士生可留英2年，博士生3年。
图源：英政府官网
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