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香港女性就业概况及特点
1. 就业参与度较高
女性劳动人口参与率维持在约50-55%水平
25-54岁核心工作年龄组别参与率超过70%
高等教育程度女性就业率持续提升
2. 行业分布多元化
在教育、医疗、社会服务等行业占比显著
金融、专业服务等领域的女性从业者比例逐年增加
零售、餐饮等服务业提供较多灵活就业机会
3. 政策法律保障
《性别歧视条例》保障职场平等权利
法定产假14周，部分企业提供更优福利
反性骚扰等职场保护措施逐步完善
4. 职业发展支持
政府部门及企业提供女性领导力培训
部分行业设立女性专业交流平台
弹性工作安排在某些领域逐渐普及
5. 创业支持体系
女性创业者专项辅导计划
小额创业贷款等资金支持
女性商业网络和交流活动
6. 继续教育机会
职业培训课程提供学费资助
在职进修学位课程选择多样
技能提升项目针对不同年龄层设计
现存挑战
部分行业性别比例仍不平衡
事业与家庭平衡的实际压力
职场晋升通道的隐形障碍
实用建议
善用政府及NGO提供的职业服务
关注行业内的女性专业组织
规划职业发展路径时考虑可持续性
了解并维护自身劳动权益
香港社会整体为女性就业提供了相对完善的环境和支持体系，不同年龄层和背景的女性可根据自身情况，在多元化的就业市场中寻找适合的发展机会。持续的技能提升和职业网络建设对长期发展尤为重要。
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稍后会有顾问老师反馈评估结果