在当今社会，大学毕业生就业难已成为一个备受关注的热点问题。2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人 ，同比增加43万人，毕业生人数的持续攀升，使得就业竞争愈发激烈，就业形势愈发严峻。
从宏观层面看，经济结构调整和技术进步是导致就业难的重要因素。随着科技的飞速发展，许多传统岗位正逐渐被自动化和人工智能所取代，而新兴产业对人才的需求在专业素养和综合能力上提出了更高要求。就像曾经辉煌的传统制造业，因自动化生产线的普及，减少了大量基础岗位；而像人工智能、大数据等新兴领域，却需要掌握前沿技术和算法的高端人才。这使得大学毕业生在就业市场上的供需矛盾日益凸显，不少毕业生发现自己所学专业与市场需求脱节，难以找到对口工作。
从微观层面分析，大学生自身的就业观念和能力储备也影响着就业结果。一方面，部分毕业生存在“不就业”“懒就业”“慢就业”心态，对就业缺乏积极动力和意志。他们在学校时没有充分认识到就业的紧迫性，没有提前做好职业规划和准备，等到毕业时才发现自己在就业市场上毫无竞争力。另一方面，一些毕业生就业期待值过高，一心向往大城市、大公司、高薪资的工作，对基层岗位或中小企业不屑一顾。然而，现实往往与他们的期望相差甚远，这使得他们在求职过程中屡屡碰壁。
就业难的现状也给大学生们带来了诸多负面影响。经济上，长时间找不到工作导致他们失去经济来源，生活陷入困境，甚至可能需要依赖父母的接济。精神上，求职的屡屡失败容易让他们产生自我怀疑和焦虑情绪，对未来感到迷茫和无助。这种心理压力不仅影响他们的身心健康，还可能进一步削弱他们的求职动力。
