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一，在新加坡陪读期间能否获得税务身份，主要取决于你的居住时长和收入来源，而非陪读签证本身。以下是具体分析及规划建议：
1、陪读签证（LTVP）与税务身份的关系
（1）陪读签证本身不直接赋予税务身份
- 持陪读准证（LTVP）的家长属于长期访客（Long-Term Visitor），税务居民身份需满足居住时长要求：一年内在新加坡实际居住≥183天。
- 若未满183天，视为非税务居民，就业收入（如兼职）需按15%的税率缴纳个税，且全球收入可能被征税（如海外投资收益）。
（2）工作权限限制影响税务规划
- 年禁止工作：陪读家长首年不得从事任何形式的工作，因此无本地收入，税务身份无实际意义。
- 第二年可申请工作：满一年后可申请工作准证（如EP/SP/WP）。若获批并满足183天居住要求，即可成为税务居民，按0%~24%的累进税率纳税。
2、如何通过工作准证获得税务居民身份
若计划长期居留并优化税务，建议申请就业准证（EP），而非仅依赖陪读签证：
（1）EP的税务优势
- EP持有者居住满183天后成为税务居民，适用本地居民个税税率（远低于非居民15%的税率）。
- 分红免税：若同时为公司股东，分红收入免税；工资可作公司成本抵扣。
- 规避CRS：税务居民身份有助于规避跨境金融信息交换（CRS），优化资产配置。
（2） EP申请条件
- 月薪≥5600新币（2025年标准，金融业≥6200新币）。
- 需通过COMPASS评分框架（满分40分），或符合高薪/内部调职豁免。
- 若自雇开公司，需满足注册资本≥10万新币、雇佣2名本地员工等要求。
3、实操建议：从陪读到税务优化的路径
（1） 短期陪读（<3年）
- 优先确保居住满183天，避免成为非税务居民（否则收入税率15%）。
- 第二年尝试申请EP/SP工作，或通过自雇创业获取EP（需注意公司运营成本）。
（2）长期居留或移民规划
- 转EP是核心策略：EP满2年后可申请PR，孩子教育名额从“国际生”转为“本地生”，节省学费且优先录取。
- 税务减免利用：成为税务居民后，可申报子女教育补贴、在职母亲个税减免等（减免50%）。
（3）风险规避
- 避免单次离境超60天，否则影响续签及税务居民认定。
- 若自雇EP，需确保业务真实运营，防止因空壳公司导致准证取消。
总结
- 单纯陪读签证无法直接获得税务优惠，需通过工作（尤其是EP）并居住满183天成为税务居民。
- 长期规划者可选EP路径：兼顾税务优化、PR申请及子女教育福利，但需承担创业或求职成本。
- 短期陪读家长：重点控制离境时间，次年尽快合法工作以满足税务居民要求。
建议根据家庭经济能力、留学期望及移民意向综合选择方案。若有进一步税务细节或EP申请疑问，可提供更多背景信息以便针对性分析~
二，新加坡的EP（Employment Pass）和SP（S Pass）是两类主要面向外籍专业人才和中级技术人员的工作准证，其核心区别在于适用人群、申请条件及长期权益。以下是详细解析：
1、核心定义与适用人群
（1）EP（Employment Pass，就业准证）
- 适用对象：高级专业人士、经理、高管或企业家，如科技公司高管、金融行业工作人员、自雇创业者等。
- 薪资门槛：
- 普通行业：月薪 ≥ 5,600 新元（2025年标准）
- 金融行业：月薪 ≥ 6,200 新元。
- 学历要求：通常需本科及以上学历，特殊情况下丰富工作经验可替代学历。
（2）SP（S Pass，特别准证）
- 适用对象：中级技术员工，如技术人员、专业岗位从业者（如工程师、设计师）。
- 薪资门槛：
- 普通行业：月薪 ≥ 3,150 新元
- 金融行业：月薪 ≥ 3,650 新元。
- 学历要求：需全日制大专或本科学历，部分职业需专业证书。
2、关键区别对比
| 维度| EP（就业准证）| SP（特别准证）|
| 配额限制|无配额限制| 公司SP持有者 ≤ 本地员工总数的 5% |
| 家属随行| 可为配偶/子女申请DP家属准证（无薪资门槛）| 月薪 ≥ 6,000 新元才可为家属申请DP |
|申请PR资格| ✅ 是申请永居（PR）的主要通道，成功率较高| 可申请PR，但成功率低于EP |
| COMPASS评分 | 需通过人力部COMPASS评估（满分40分） | 无COMPASS要求，但按积分评估（薪资+学历） |
| 准证有效期 | 初次2年，可续签 | 初次1-2年，可续签
| 税务居民身份 | 居住≥183天即成为税务居民，享0%~24%累进税率 | 同左，但需有本地收入 |
3、申请流程与材料
- EP申请：
- 雇主或自雇申请：需由新加坡注册公司提交，证明职位无法由本地人填补（需在Jobs Bank刊登14天招聘广告）。
- 自雇EP：需成立新加坡公司（Pte Ltd），持股≥30%，提交商业计划书、合同等证明真实运营。
- 材料：学历证明、薪资单、公司注册文件（自雇）。
- SP申请：
- 由雇主提交，需提供学历证书、工作经验证明及公司本地员工比例数据。
4、长期路径：工作准证 → 永久居民（PR）
- EP转SP：
- 工作满2-3年后可申请，需展示对新加坡经济的贡献（如高薪资、纳税记录）、社会融入（如社区活动）。
- 成功率：中国籍EP持有者约30%-40%，高于SP持有者。
- SP转PR：
- 理论上工作满6个月可申请，但实际需更长时间积累本地经验，且需雇主支持。
5、选择建议
- 选EP若：
- 担任高管/专业职位，薪资达标；
- 计划长期定居并申请PR；
- 需携带家属同行。
- 选SP若：
- 学历符合但薪资未达EP门槛；
- 从事技术类岗位，公司SP配额充足。
注意事项
1. 政策更新：2025年EP薪资门槛再次上调（普通行业+600新元），申请前需确认最新标准。
2. 自雇EP风险：人力部严查“空壳公司”，需真实运营（如雇佣本地员工、实际营收）。
3. SP续签难点：公司若本地员工比例不足，可能影响SP续签配额。
总结
- EP：高级人才可选，高薪+无配额+PR快速通道，适合企业家或专业人士；
- SP：中级技术岗位跳板，但受配额和家属政策限制，适合积累本地经验后再转EP或PR。
建议根据职业阶段、薪资及长期规划选择准证类型，并关注人力部（MOM）政策动态 ��。
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