海外文凭不白拿，回国这些好机会你都知道么……

又到毕业季，不少留学生小伙伴已经收拾好行囊，准备回到祖国的怀抱，开启职场新征程。
对于正迷茫于回国后该如何规划职业方向的同学来说，关注各地为留学生出台的一系列利好政策无疑是一个新的方向。
例如，在今年上海各区域相继启动2025储备人才招录计划。作为上海最新的人才引进政策之一，储备人才计划为留学生提供了一条清晰且优质的职业路径。被录用的学生将进入区党政机关和事业单位，经历通常为 3 年的储备期。在储备期结束后，可以优先考取公务员或事业单位职位。
不过要注意的是，储备人才招录由上海各区单独考核，政策也各有不同。下面前途君就带领大家梳理一下部分区的招聘信息，不过具体还是以各区官方招聘政策为准哦~
Jingan区的新兵人数：共有50人招募，其中包括30名保留人才和20名受区管理企业的学员。
招聘目标：QS，软科学，美国新闻社和《时代世界大学》排名最新排名的前100名，毕业范围从2024年7月到2025年6月。
需求专业：储备才能具有相对明确的有专业要求的趋势，而经济学，金融和信息技术专业的学生更受欢迎。企业管理培训计划的专业限制相对放松，并涵盖了广泛的领域。他们专注于招募与业务管理，品牌营销，投资和运营职位有关的专业，例如经济学，金融，数学，物理，管理科学和工程，业务管理以及与人工智能相关的专业，例如大数据技术，计算机科学和技术。
薪水和福利：在预备役人才计划中招募的博士生年薪约为228,000元人民币，硕士学生的年工资约为208,000元，而本科生的年工资为188,000元。企业管理培训计划的博士生招募薪水约为198,000元，硕士学生的年薪约为178,000元，而本科生的年薪为158,000元人民币，可以解决解决问题。
2汉古区洪库区的“100人项目”保留的人才招募。储备人才储备期为三年，在预备役期间，必须遵守组织的统一安排。
招聘目标：来自国内大学和上海的重要毕业生（包括新鲜和非新鲜毕业生），以及来自世界前500个学术学院的杰出国际学生。
薪水和福利：博士学位的年薪约为20万元，硕士学位的年工资约为175,000元，本科生的年薪为15万元人民币，也有诸如人才公寓等福利，可以解决解决问题。
3。Xuhui区的新兵人数：计划招募30个预备役人才。
招聘目标：全职“”建筑学科列表大学或来自城市重要大学的新毕业生（学校家庭注册学生和一些重要的大学可以放松到本科生）。来自世界上海外大学的杰出新鲜毕业生，是最新QS世界大学排名中排名前100位的国际学生。
工资和福利：博士学位的年薪约为228,000元，硕士学位的年工资约为208,000元，而本科生的年薪约为188,000元（税前）。
4人数在黄普地区招募的人数：招募了30名预备役人才。
招聘目标：11所大学，包括Tsinghua大学，北京大学，中国人民大学，智格大学，北京大学，南京大学，福丹大学，上海吉奥孔大学，汤吉大学，东中国师范大学，上海大学，上海大学，金融大学和经济学，瓦哈恩大学，瓦哈恩大学，及以外的毕业生或新鲜的毕业生，或者是全新的毕业生，或者是全球的毕业生，是领先的，是世界上的毕业生。大学（请参阅QS，软科学，美国新闻，时代世界大学综合排名）。
需求专业：招募后，他们主要在地区级代理机构管理职位上安排，例如经济和金融，城市建设，信息技术，社会治理和全面管理，以及与经济学，土木工程，计算机，社会科学，公共管理和其他相关专业的个人公共机构中的重要职位。
薪水：学士学位148,000元人民学士学位，硕士学位155,000元，博士学位为162,000元（全部税前）。此外，储备才能获利的住房补贴（学士学位每月3,000元，硕士学位每月4,000元，博士学位每月6,000元），餐饮补贴等。
5。在昌宁地区招募的人数：计划招募20人。
招聘目标：最新QS世界大学排名中的前100名，新的毕业生于2025年7月之前毕业。
薪水：博士学位的年薪约为204,000元，硕士学位的年工资约为194,000元，本科生的年薪约为184,000元。
住房安全：如果在培训期间保留的人才满足条件，则可以安排他们进入人才公寓。
其他好处：在储备金的培训期间，您将享受培训，体格检查和其他好处；如果您符合条件，您将协助处理诸如搬迁，和解或人才居住许可之类的事项；在此期间，您将支持并鼓励后备人才向公务员或公共机构申请。
除上海外，其他城市的政策还具有自己的亮点。在此之前，Qiantujun还为所有人（过去的推文）进行了总结并编译了它们。对于国际学生来说，抓住机会并充分准备也非常重要。
一、明确自身条件与目标区域的匹配度。例如，上海储备人才招录由各区单独考核，政策存在差异，尤其是在招聘对象的院校排名和毕业时间上有不同要求。留学生需对照自身毕业院校的排名和毕业时间，筛选出符合条件的区域，有针对性地开展后续准备工作，避免盲目投递浪费时间和精力。
二、关注专业与岗位的匹配度。留学生应结合自己的专业背景，深入了解目标区域的岗位需求，在简历和面试中突出自身专业优势与岗位的契合点，从而提高竞争力。三、全面了解薪资待遇与福利政策，结合自身需求进行权衡。留学生需考虑自己对薪资、住房、落户等方面的优先级需求，比如更看重落户的同学可重点关注提供落户政策的地区，对住房有需求的同学可留意人才公寓或住房补贴政策，选择最适合自己的发展平台。
四、及时跟进官方信息。政策需以各地官方招聘政策为准，且可能会根据实际情况有所调整。留学生要密切关注目标区域的政府官网、官方招聘平台等渠道，及时了解最新的招聘人数、报名时间、考核形式、所需材料等信息，确保不错过关键节点。