【重要】海归留学生到底算不算应届生?如何保留应届生身份?-新东方前途出国

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留学顾问解楠

解楠

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合肥
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      【重要】海归留学生到底算不算应届生?如何保留应届生身份?

      • 研究生
      • 留学指南
      2025-07-27

      解楠澳大利亚,新西兰中学,本科,研究生合肥

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      海归留学生到底算不算应届生?

       

      很多留学生回国找工作时,都会遇到一个头疼的问题:我到底算不算应届生?

       

      因为不同国家毕业时间不一样,很多人根本搞不清楚自己是不是“应届生”,甚至连HR都说得模棱两可。

       

      来自教育部留学服务中心:留学回国人员不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届生,由用人单位界定。

       

      也就是说,你是不是应届生,不是你自己说了算,而是用人单位说了算!

       

      比如腾讯2023届秋招,面向的是202291-2023831日毕业的同学;而阿里2023届秋招则面向202211-202310月毕业的同学。

       

      所以,每个公司标准不一样,毕业时间只要在他们设定的范围内,你就可以大胆投递!

       

      小贴士: 留学生一般有三次校招机会!比如12月到次年3月毕业,可以参加当年秋招、次年春招、以及下一届的秋招。别纠结了,直接投!让HR来判断你是不是应届生!

       

      • 毕业时间范围
      • ‌国家政策底线‌:教育部规定留学生毕业回国后2年内未就业可保留应届生资格(以学位证时间为准)

      2.企业差异化要求‌:

      互联网/金融行业通常仅认可毕业1年内(例如20246月毕业需在20256月前投递校招)‌

      考公考编及部分国企放宽至2年内,但需无社保记录‌;外企普遍接受6个月-1年内的毕业生‌。

       

      二、社保记录红线‌关键限制‌:签订正式劳动合同并缴纳职工社保(五险一金)将直接失去应届生资格‌

      不影响的情况‌:

      城乡居民医保(如新农合)短期实习/兼职(未签劳动合同)‌

      自查方法‌:通过支付宝“社保查询”或人社局官网打印无社保证明‌

       

      三、企业自主界定规则用人单位主要通过两种方式判断应届身份:1.‌社保缴纳情况‌:毕业2年内未缴纳职工社保即可认定‌

      2.毕业/认证时间‌:以国外院校毕业时间或国内学位认证时间为准(企业自主决定)‌

       

      必备材料清单

      学位证书+认证书:建议回国3个月内办理

      无社保证明:从人社局官网下载

      档案存放证明:建议存放于留学服务中心(不分国企要求空白三方协议)

       

      关键注意事项

      本科工作后再留学‌:若研究生阶段未缴社保,仍可保留硕士应届生身份‌

      超期未就业对策‌:毕业超1年者,可尝试中小型企业或考编(部分岗位接受2年内毕业生)‌

      考公特殊要求‌:部分岗位仅限“当年应届生”,择业期内应届生需确认地方政策(如北京/上海严格查社保)。

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