预览结束
填写信息下载完整版手册
-
官方小程序
-
官方公众号
-
官方微博
-
百家号
在线时间：7*24小时
在线客服
- 400-980-5599
- 联系电话
- 关注我们：
-
-
-
-
官方小程序
官方公众号
官方微博
百家号
在线时间：7*24小时
在我的咨询工作中，经常会遇到这样的情况：两位同学有着相似的学历背景和专业，毕业后也都顺利找到了工作，但在BC省省提名（BC PNP）的打分系统（SIRS）中，他们的分数却出现了明显的差距。这其中的原因是什么？
这通常不是运气问题，而在于是否对SIRS打分系统进行了深入的理解和策略性的规划。BC PNP的技术移民通道并非一个被动的等待过程，而更像一个积分系统，你的每一步选择，都可能对最终的分数产生直接影响。
今天，我们就来深入探讨一下SIRS打分系统中那些常常被忽略，但却至关重要的策略性加分点。
在深入探讨策略之前，我们先快速回顾一下SIRS系统的核心评分维度。它主要评估两大方面：人力资本因素（包括工作经验、学历、语言能力）和经济因素（包括工作Offer的薪资、技能等级和区域）。总分决定了你在候选池中的排名，排名越高，获邀的可能性就越大。
现在，让我们揭开分数差异背后的“秘密”。
许多申请人认为，只要工作Offer的时薪满足BC省的最低工资标准即可。这虽然是基本要求，但薪资在SIRS系统中扮演的角色远不止于此。
你获得的工作Offer属于哪个国家职业分类（NOC）的TEER等级（培训、教育、经验和职责），对分数有直接影响。
语言成绩（雅思或思培）是另一个可以由申请人主动掌控的加分项。
我们在此前的文章中也提到过区域因素，在这里要再次强调其作为“凑分”策略的战略价值。
让我们来看两个虚拟的案例：
这个对比清晰地显示了主动规划所带来的不同结果。
BC PNP的省提名过程，奖励的是有准备和有策略的申请人。理解并善用SIRS打分系统的每一个细节，可以让你的移民之路变得更加清晰和可控。
从薪酬谈判到职业等级的选择，再到语言能力的提升和工作地点的规划，每一步都是你可以主动出击的得分点。
如果你的分数正处于瓶颈期，或者希望在一开始就制定一份高效的积分策略，欢迎与我深入探讨。让我们一起分析你的具体情况，为你量身打造一条通往枫叶卡的优化路径。
稍后会有顾问老师反馈评估结果