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应届生校招永职 | 胜任力模与考察重点解读
岗位胜任能力模型:Knowledge\Skils\Abilities
院校背景
很多企业的招聘要求中，虽然大多没有明确写出学校要求，但实际上众多企业都把人才锁定在了985/211、0S前100等学校的毕业生。名企选人时，的确存在着Shou选目标校，非目标校的学生简历被挂的几率更高，在面试机会的争取上需要耗费的精力更多。
通常在HR 看来，院校背景是知识和能力的评估指标。有能力进入更好的学校，可以预测到你的综合能力、学习能力一定不会太差。而且学校的教育资源、教育水平更高，又进一步强化了毕业生的能力与素质。
因此从知识与能力的角度，HR在进行应届生招募的时候往往还会对成绩、绩点有一定要求。
实习经历
丰富的实习经历显著提升简历竞争力。求职时，拥有高质量、高相关度的实习更容易脱颖而出，助力快速获得面试机会。
面试中，实习经历也能作为案例，生动地展示出能力与潜力。
实习帮助求职者通过亲身体验实际工作内容、流程及职场规则，将校园理论知识转化为实践认知。企业招人的核心逻辑是“即招即用”，加入团队后需要迅速创造价值。若还停留在“公司像学校提供长期指导”的学生思维，很难适应。而高质量的实习能够有效培养求职者解决实际问题的技能、快速适应环境的能力以及成熟的职业素养，成为求职者工作能力的有力证明。
笔面表现
校招求职中，笔试与面试是评估候选人能否胜任岗位的双核心。笔试着重考察岗位所需的基础与专业知识，以及应用性的专业技能。面试则深入评估逻辑思维、沟通协作、解决问题等综合能力，并验证技能的实际运用。
二者结合，全面检验胜任力模型中的知识、技能与能力维度，从而共同决定录用结果。
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