职业导师专访 | 这类应届生更容易被看到！_任婉婷的博客-新东方前途出国

她提到，写简历时遵循STAR法则是基础——S（Situation，背景）、T（Task，任务）、A（Action，行动）、R（Result，结果），用清晰的逻辑展现你在具体事件中的角色和成果。比如描述项目经历时，不能只说“做了竞品分析”，而要说明“在什么背景下，接到了分析3家核心竞品的任务，通过拆解功能、调研用户反馈等动作，最终输出了包含5个关键差异点的分析报告，为产品迭代提供了方向”。

Q：如何通过简历筛选？

在制作简历时，量化结果同样关键。“运营公众号时，别说‘负责内容运营’，要说‘3个月内将粉丝从5000涨至1.2万，单篇文章Z高阅读量达8000+’，数据能让你的能力更有说服力。”小李学姐补充道，关键词匹配也不容忽视，很多企业会用AI筛选简历，HR人工筛选时也只会花几秒抓重点，所以一定要紧扣岗位JD里的核心要求，比如岗位强调“活动策划”，就突出“策划500人线下活动，转化10%”这样的相关经历。

02 面试技巧逻辑、抗压与状态缺一不可

Q：在面试过程中有哪些注意事项？能通过互联网行业面试的人，往往具备三个特质：抗压能力、逻辑表达能力和积极的状态。

小李学姐解释，互联网节奏快，面试官会通过追问考验你的抗压性，“遇到没把握的问题别慌，勇敢表达思路比完美答案更重要”。而逻辑清晰体现在对问题的拆解上，比如被问“APP数据下降怎么办”，面试官更看重你是否能先拆解，例如“是新增用户少了，还是活跃用户降了”，再针对每个环节给出解决方向，最后总结复盘——这样的回答逻辑能展现你的分析能力。

此外，状态是隐形加分项。“互联网行业高压，企业更倾向招积极有活力的人。”小李学姐建议，面试时多展现阳光乐观的一面，哪怕是阐述不足，也可以说“目前在数据建模上经验较少，但正在系统学习Python，希望能快速补上这块短板”，用积极的态度传递成长潜力。

求职准备tips

1、新人成长多实践、多试错、多积累：

对于跨行业求职或缺乏实习资源的应届生，小李学姐分享了自己的经历：“我本科在沈阳，当地实习机会少，大三时就自己做公众号，积累的运营数据成了简历里的亮点。”她建议，没条件实习的同学可以主动创造项目经验，比如跟着老师做社会实践、自己运营小红书账号，这些都能成为求职时的加分项。

2、职场没有标准答案：

名企招聘时，硬实力（匹配的实习、项目经验，PS、Excel等工具技能）和软实力（逻辑表达、现场应变）同样重要。“硬实力靠积累，软实力靠练习，对着镜子模拟面试、复盘每次回答，慢慢就会找到感觉。”她特别提醒，职场没有标准答案，“多实践、多试错、多复盘，你自己摸索出的‘野生经验’，往往比任何理论都更实用。”

03 运营核心懂客户需求而非盲目追热点

Q：您怎么看待新人在运营时过度追求热点？ “很多新人以为运营就是追热点、做爆款，其实底层逻辑是懂用户。

”一位擅长用户运营的从业者分享，“所有动作都要围绕目标用户的需求展开，就像连续打卡领奖励的设计，利用的是用户的损失厌恶心理，核心是抓住‘不想失去’的需求。” 心理学背景的从业者在用户运营中其实有独特优势——更懂用户行为背后的心理动机，能高效沟通，但也需补充数据思维，“效果好不好，最终要用数据说话，不能凭感觉决策”。

至于吸引用户的内容，形式是次要的，关键是解决共性问题、提供情绪价值。“我曾做过30+未婚话题的爆款内容，就是因为戳中了同类人群的焦虑，先建立身份认同，再给出实际建议，自然能留住用户。” 从简历到面试，从运营逻辑到成长心态，互联网行业的求职与发展，核心是“懂需求、会拆解、敢尝试”。希望这些实战经验能帮应届生们少走弯路，在互联网的浪潮中找到属于自己的立足之地。

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