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海归想进银行总行管培？别等秋招！2025届必须提前做这4步
一、为什么银行总行管培是海归的“黄金赛道”？
2024年秋招，英国曼彻斯特大学金融专业的李同学拿到了招商银行总行数据分析管培生offer：起薪28万/年（含奖金），轮岗在总行科技部门，参与人工智能风控模型开发，无需从柜员做起。她的成功并非偶然——银行总行管培生正成为海归回国求职的“香饽饽”，核心优势在于：
二、海归进总行管培的3个“致命误区”
误区1：“管培生都要从柜员做起”——错！总行管培是“核心业务定向培养”
很多海归以为，管培生就是“柜员的升级”，其实不然。银行管培生分为两类：
结论：想避免做柜员，必须瞄准“总行定向管培”。
误区2：“外资银行比内资银行好进”——错！内资银行的总行管培更适合海归
外资银行（如摩根大通、花旗）在中国的市场份额不足3%，每年校招名额仅5-10人（竞争激烈，多为QS前30海归）；而内资银行（如工商银行、招商银行）的总行管培生名额更多（每年50-100人），且对海归更友好。例如，招商银行总行管培生，30%的名额留给海归，重点考察“复合背景”（如金融+科技）。
结论：提高成功率，优先选择内资银行的总行管培。
误区3：“非金融专业不能申请”——错！“复合背景”是银行的“香饽饽”
银行不需要“纯金融”人才，更需要“复合能力”人才。例如：
结论：非金融专业海归，只要打造“复合背景”，一样可以申请。
三、2025届海归进总行管培的“4步必胜规划”
第·一步：早期定位——用“复合背景”锁定目标岗位
海归需结合自身优势（专业、技能）和市场需求（银行数字化转型），锁定目标岗位。例如：
新东方支持：1V1“职业规划求职定位”模块，帮海归结合自身背景锁定目标岗位。例如，某英国海归（金融专业+Python），通过新东方规划锁定“招商银行总行数据分析管培”，后续针对性准备。
第二步：经验积累——用“高相关度”实践丰富简历
银行简历过筛的核心是“高相关度”实践（实习/项目）。海归可通过以下方式积累：
新东方支持：实践版项目（远程导师带教、远程人事实习），帮海归补充“高相关度”实践，解决“简历空”问题。
第三步：技能提升——针对“核心胜任力”弥补缺口
银行总行管培的“核心胜任力”因岗位而异：
新东方支持：1V1“岗位胜任力提升”模块，由银行在职导师授课，针对性提升技能。例如，某海归（金融专业），通过6课时Python培训，学会用Python做金融数据可视化，还拿到了Python认证，成为申请“数据分析管培”的加分项。
第四步：求职技巧——用“针对性训练”搞定简历、笔试、面试
新东方支持：1V1“求职技巧训练”模块，帮海归解决“简历不过筛”“笔试挂”“面试紧张”等问题。例如，某海归（金融专业），通过新东方简历修改，将“实习经历”从“流水账”改为“成果导向”，成功通过招商银行简历筛选。
四、新东方1V1求职指导：海归进总行管培的“全链条保障”
针对海归需求，新东方推出“课时版”“实践版”两类产品，覆盖“定位-积累-提升-技巧”全流程：
结语：海归进总行管培，“提前规划”是关键
海归想进银行总行管培，不是“等秋招”，而是“提前1年准备”：锁定目标岗位、积累高相关度实践、提升核心技能、训练求职技巧。新东方1V1求职指导，帮海归“从规划到offer”全链条支持，让海归不再“捡漏”，而是“主动争取”。2025届海归，赶紧行动起来吧！
稍后会有顾问老师反馈评估结果