香港知名招聘网站，《经济日报》集团旗下成员CTgoodjobs于7月18日发布2025年首季度薪酬及求职趋势调查报告，旨在帮助求职人士了解各行业薪酬状况。该调查报告基于来自35个不同行业的1443份调查问卷。
调查报告看点
1. 整体薪资水平
2025年打工仔最新月入中位数，员工为23,000港元，管理层为38,000港元。与2024年相比，员工月入中位数上升了4.5%（2024年为22,000港元），而管理层月入中位数上升8.6%（2024年为35,000港元）。
44.2%受访者获发放花红/年终奖金，平均金额为1.05个月月薪。其中，40.0%员工获发放花红/年终奖金，平均金额为0.99个月月薪；59.4%管理层获发放花红/年终奖金，平均金额为1.24个月月薪。
2. 各行业薪酬状况
员工薪酬中位数
2025年香港各行业员工薪酬状况呈现显著差异。在月入中位数方面，资讯科技/电子商务行业以31,000港元高居榜首，银行和财务服务行业紧随其后（均为30,000港元）。而实验室试验（15,000港元）、食品及饮料（17,000港元）和观光/旅游（18,000港元）则是薪资最低的三个行业。
从加薪情况来看，娱乐/休闲行业表现突出，加薪幅度达15.0%，钟表/珠宝行业更是高达18.0%。相比之下，媒体/出版行业加薪幅度最低，仅为4.0%。在花红发放方面，证券/商品行业最为慷慨，平均发放1.81个月月薪，而教育/培训行业最低，仅有0.25个月月薪。
值得注意的是，政府/公共部门/公用事业虽然薪资中位数较高（27,000港元），但花红发放比例最低（9.6%）。相反，保险行业虽然薪资中位数为24,500港元，但花红发放比例高达71.0%。这些数据反映出香港各行业在薪酬结构和福利政策上的显著差异。
管理层月入中位数
2025年香港各行业管理层薪酬状况呈现显著差异。在月入中位数方面，资讯科技/电子商务和医疗/制药行业以55,000港元并列很高，银行和财务服务行业紧随其后（均为50,000港元）。而保健/美容/健身（25,000港元）、食品及饮料（27,500港元）和批发/零售（28,000港元）则是薪资最低的三个行业。
从加薪情况来看，保险行业表现最为突出，加薪幅度高达18.0%，其次是资讯科技/电子商务行业（11.0%）和制造业（10.0%）。相比之下，设计行业加薪幅度最低，仅为3.0%。在花红发放方面，管理咨询/服务行业最为慷慨，平均发放1.90个月月薪，而电讯行业最低，仅有0.29个月月薪。
值得注意的是，政府/公共部门/公用事业虽然薪资中位数较高（50,000港元），但花红发放比例最低（30.0%）。相反，保健/美容/健身行业虽然薪资中位数为25,000港元，但花红发放比例高达100%。这些数据反映出香港各行业管理层在薪酬结构和福利政策上的显著差异，同时也体现了不同行业对高级管理人才的价值评估标准。
不同规模公司薪酬状况，“大厂“优势突出
2025年香港不同规模企业薪酬状况呈现明显差异：
- 薪资水平：企业规模与薪资呈正相关，1,001-5,000人大型企业月入中位数很高（31,900港元），是1-10人小微企业（20,000港元）的1.6倍；中型企业（501-1,000人）薪资30,000港元，超大型企业（10,001人以上）略降至28,500港元
- 加薪情况：5,001-10,000人企业加薪幅度达7.6%居首，10,000人以上企业7.0%次之；小微企业（1-10人）仅29.9%员工获加薪，加薪幅度6.1%低于平均水平
- 福利政策：花红发放比例呈"中间高两头低"趋势，201-500人企业56.1%员工获花红（平均0.98个月）；万人以上企业花红发放比例降至39.0%，但金额保持0.96个月水平；小微企业仅27.6%员工获花红，但金额达0.98个月。
总的来说，5,001-10,000人企业虽非薪资很高，但加薪幅度（7.6%）和加薪覆盖率（75%）双高；1,001-5,000人企业薪资、花红发放（53.4%）均表现突出，体现规模效益
以上数据反映香港职场"大厂优势"明显，但中型企业在薪酬增长和福利平衡方面表现优异，小微企业则在人才保留方面面临更大挑战。
不同类型公司薪酬状况，中资公司三高特征明显
2025年香港不同类型企业薪酬状况呈现显著差异：
- 薪资水平：中资机构和跨国企业（香港分公司）并列很高，月入中位数达30,000港元；政府及公共机构（29,775港元）和非牟利机构（28,000港元）居中；本地香港公司薪资最低（24,000港元），较很高水平低20%。
- 薪酬调整：中资机构加薪幅度8.6%全港很高，延续往年优势；跨国企业（6.6%）和香港本地公司（6.6%）持平；政府机构加薪覆盖率很高（73.2%），但幅度仅6.2%。
- 福利政策：中资机构花红最丰厚（1.29个月），跨国企业次之（1.19个月）；香港本地公司花红发放比例49.4%，金额0.99个月；政府机构花红比例（9.4%）和金额（0.77个月）均最低。
总的来说，中资机构"高薪资+高增长+高福利"三高特征明显；跨国企业保持整体竞争力，在薪资和福利间取得平衡；政府机构薪资稳定但激励不足，非牟利机构各项指标居中。
数据反映香港职场中，中资企业的薪酬竞争力持续领先，跨国企业维持优势，而本地企业在人才争夺中面临压力。公共部门虽稳定性强，但在薪酬激励方面吸引力相对有限。
打工人最青睐组织机构/企业
2025年香港求职者最想投身的5大企业/机构依次为政府、港铁、香港上海汇丰银行（HSBC）、Google及医院管理局。与2024年相比，前4名保持不变，仅第5位由香港赛马会转为医院管理局，反映医疗行业的吸引力有所提升。这或与社会对医疗服务需求增加及行业稳定性有关。
在最想投身的5大行业方面，2025年依然以政府/公共部门/公用事业居首，显示稳定和福利仍是求职者的重要考量。其次为慈善机构/非政府组织/社会服务、银行/金融及医疗。
整体而言，求职者对稳定、社会贡献及专业发展的需求持续增加，而医疗及教育行业的地位提升，反映社会趋势及个人价值观的转变。
好了，以上就是全部内容，如有你对相关内容感兴趣并且想获取更多相关信息，欢迎联系成都新东方亚洲王老师，收到您的信息后我们会及时为您排疑解惑。
