在国内找工作，我们习惯了 “金九银十” “春招补录” 的固定节奏，但加拿大的求职季看似 “随性”，实则藏着更精准的时间密码。掌握这份时间线 + 实操指南，应届生也能少走弯路，高效拿 Offer！
加拿大求职时间线
6月-8月 (平淡期)： 招聘节奏放缓，适合打磨简历、积累技能、进行 Networking。机会相对较少，但竞争也较小。
9月-11月 (集中投递期)： 企业为新财年/新项目做准备，大量岗位释放，是投递窗口期。相当于国内的“秋招”高峰期，务必全力投递！
11月底：这个时间段银行会大规模的招收合同工来帮助银行做年底的清算的工作，抓住机会就有转正式工的可能！
12月中下旬 (捡漏期)： 圣诞假期前约两周，HR通常会为假期做准备，此阶段常出现：
集中发放Offer；
面试流程显著加快或简化。
圣诞前收到的 Offer，通常会在次年 1、2 月统一入职。需密切留意邮箱！
1月-2月 (平淡期)： 年初公司调整，员工入职高峰，新释放岗位较少。
3月-5月 (集中投递期)： 部分员工在领取年终奖后开始流动，新一波岗位（尤其是有经验要求的岗位）开始释放。相当于国内的“春招”，机会增多！
投递工具清单
LinkedIn： 最常用的投递平台。除了投递简历，它也是塑造个人形象、拓展人脉（Networking）乃至寻找职场联系人的重要工具。
Indeed： 同样好用的投递平台，有时会包含 LinkedIn 上未发布的职位。
Monster： 主要为猎头平台。无需在此平台过多投递，但需时常更新个人资料。
各学校网站： 学校内部的招聘网站通常相对高效和直接。
投递过程中也有一些TIPS需重点注意，毕竟找工作，细节决定成败！
1.投递量： 集中投递期每日释放的岗位量巨大。建议每日在全平台投递数量控制在20-40份为合理范围。这意味着在集中投递期，每周投递约150份、每月投递约600份简历是一个可行的节奏。
2.工作经验要求： 不需要过分在意职位上标注的1年或2年工作经验要求。这类要求通常可理解为接受无经验的新人。
3.同公司岗位选择：避免在同一家公司投递职责跨度太大或职级差异过大的岗位。例如：不要同时投递银行的柜员岗和分行经理岗；不要同时投递保险公司的销售岗和数据分析岗。
4.应届生定位： 作为应届毕业生应避免投递职级过高的岗位，例如标题中包含“Senior” “XXXX Lead” “Head-XXX” “VP” “SVP”等字眼的职位。
5.接受合同工： 合同制工作在北美就业市场很普遍。不要排斥Contract类型的工作，表现出色同样有机会转为正式员工。
掌握这些节奏，加拿大求职其实没那么难。祝大家都能顺利拿到心仪 Offer！
