又到一年秋招季，打开名企官网就会发现开放的职位多到惊讶，大厂秋招的时候不仅狂开NG岗，还有各种summer intern，机会多到看不过来，留学生们摩拳擦掌准备冲击。
当国际学生与本土候选人同场竞技，行为面试（BQ）正在成为决定成败的隐形战场，那些看似随意的问题，实则是精心设计的行为面试题：
“Tell me about yourself. ”
“What would you say are your three key strengths? ”
“What are your three weaknesses?”
……
这些问题之所以一直持续在面试中出现，就是因为面试官相信这些问题能够让面试者现出真身。
但大家真的知道HR想要的是什么样的回答吗？
别着急，答题思路已经为你准备好了！
1 / “Where do you see yourself in five years?”
► 面试官想要听见怎样的回答
面试官想知道的无非两样，一是面试者是否严肃对待自己的职业以及是否有远见，二是面试者的理想是不是与公司发展相适应。
► 回答思路
面试者的回答应该主要体现自身的职位、责任、个人发展以及专业发展，同时，展现出面试者对于不可预知的未来是抱着一种踏实工作的态度，把公司视作一个好平台，希望在公司里获得长远的发展。
比如：“There a couple of options that excite me as I look out over the longer term – A, B or C”.
说清楚为什么这家公司能够提供一个好的机会来实现上述说到的目标。
2 / “How would you describe yourself in three words?”
► 不可陷入套路回答
“Driven” “Team-player” “Results-oriented” “Innovative” “Problem-solver”……
如果你还在考虑这些词的话，那么，你在老套的路上越走越远了。你知道面试官听这些词都已经听腻了吗？
► 回答思路
你要实事求是，并且要有真实例子作为论证，因为有经验的面试官都会追问两三个问题。
所以，想想一些能够激起人紧张感的事例，或许是你怎么鞭策自己的例子，也或许是你怎么激励身边的人超常发挥的事例。
如果说描述自己是一个关注细节的人也是可以的，但是记住要有实例说明。
3 / “Tell me about yourself”
► 面试官想要听见怎样的回答
“Walk me through your resume”一般都会和这个问题一起出现。
面试官不是想要你干巴巴地重复一次你的经历，而是想你描述一下你自己的成就。
► 回答思路
抓住这个机会重点描述你自己的成就以及相关的专业知识，不要只是喋喋不休地解释你的简历内容和过往经历，这纯粹就是在浪费面试官的时间。
如果你只知道将自己的resume重新念一次，那他们大多会走神，然后你的面试会被早早结束。如果你的经历丰富，那么好的方式是从中间或者从你人生的某个转折点开始说起。
4 / “If you could design your ideal job, what would it be?”
这道面试题不如前面几个常见，通常出现在面试快要结束的时候，目的是要把不合适的人淘汰掉。
比如那些只想找个工作过渡一下、等到有更合心意的工作时就走的人，还有那些由于太有野心或者没有干劲而无法完成招聘职位工作的人。
► 面试官想要听见怎样的回答
通过这个问题，面试官一是要知道面试者的期望，二是要确保他们的目标与公司能够提供的机会是同步的。
假如面试者的目标是要带领一个30人的团队，但是招聘的职位并不能满足面试者的这个期望，那么这就存在矛盾了。
本质上来说，这个问题可以从侧面了解应聘者的职业发展规划和公司能够为应聘者未来发展提供什么样的帮助。
► 回答思路
在某个方面来说，这是求职者与招聘公司的一个相互交易。要避免栽在这个问题上，最简单的方法是面试前就对这个招聘的职位做详细的了解，面试过程中问清楚员工职业发展渠道和工作职责。
无论提出怎样的问题，其底层逻辑是尝试将自己与这个空缺岗位进行深度匹配，在这个双向选择的过程中，不断评估这个匹配程度究竟几何，公司不只招“会做题”的人，更看重软技能和文化契合度。
