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根据日本“ヒューマンリソシア”实施的"日本企业IT人才短缺和海外IT人才使用实际情况调查"显示，58.8%的企业表示"需要"聘用海外IT工程师，89.5%的大型企业聘用海外人才表示"积极"态度。
该调查以参与招聘的500名商务人士为对象，调查时间为2025年3月。
当被问及是否有必要聘用外籍IT工程师时，58.8%的受访者表示"非常有必要"、"有必要"或"有一定必要"。约6成企业承认企业需要海外IT工程师。
从职位来看，"普通员工层"中持肯定态度（"非常有必要"、"有必要"、会比较有必要）的比例合计为66.1%，高于"管理层"和"经营层"。
从企业规模来看，员工人数"1000人以上"的企业中，持肯定态度（"非常有必要"、"有必要"、"比较有必要"）的比例合计为73.7%。
对于人才的招聘是否应不受国籍限制，回答"非常认同"和"比较认同"的比例合计为63.0%。
与2015年调查相比，"不分国籍，应聘用人才"的比例从77.5%上升至86.6%（不包括"非此即彼"的统计）。调查方表示："过去10年上升了9.1个百分点，表明在人才招聘中更加重视技能和经验的趋势正在加强。"
对于正在招聘或计划招聘IT人才的企业，27.1%表示"正在积极招聘"海外IT工程师，36.3%表示"虽然不是积极招聘的方针，但正在招聘"，合计63.4%的企业已在招聘。加上18.5%"正在考虑招聘"的企业，总计81.9%的企业对招聘海外IT工程师持"积极态度"。
另外，在员工超过1000人的大型企业中，66.2%已实施招聘，约90%持积极态度。“ヒューマンリソシア”认为："企业在确保IT人才方面，已开始切实考虑利用海外人才。"
稍后会有顾问老师反馈评估结果