职业导师专访【科技行业】 | 从校园到职场:实习与求职的进阶指南——听Marshall分享实战经验-新东方前途出国

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任婉婷

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    职业导师专访【科技行业】 | 从校园到职场:实习与求职的进阶指南——听Marshall分享实战经验

    • 研究生
    • 其他
    2025-07-21

    职业导师专访【科技行业】 | 从校园到职场:实习与求职的进阶指南——听Marshall分享实战经验

    前途Y秀学员:Marshall 卡内基梅隆大学硕士 现任知名外企客户经理

    01 实习考量

    实习不止是 “简历点缀” 更是职业试金石 在科技行业竞争白热化的当下,求职者如何从校园顺利迈入职场,甚至实现跨岗位发展?曾任职软件工程师、现担任知名外企客户经理的Marshall,结合台湾交通大学本科、卡内基梅隆大学硕士的求学经历,为科技行业求职者梳理了一套清晰的路径。

    实习不止是 “简历点缀”,更是职业试金石 对于在校生而言,实习的意义远不止 “混经历”。Marshall提到,在卡内基梅隆大学就读时,身边同学几乎都在为实习全力以赴,“大家瞄准暑期实习,是因为它能为全职工作铺路 —— 不少公司会通过实习发放 return offer,这是相对稳妥的入职路径。” 但他也提醒,即使拿到实习 offer 也不能松懈,“我见过同学的 offer 被撤回,所以后续仍需持续投入精力,毕竟职场竞争从不会一帆风顺。”

    如何让实习更具含金量?

    明确目标:实习前先想清楚 “想收获什么”,是熟悉行业流程、掌握某项技能,还是积累项目经验?带着目标主动争取核心工作,比如参与客户对接、跟进技术落地,而非被动打杂。

    提炼价值:若实习结束后觉得内容单薄,可回头梳理细节 —— 哪怕是整理需求文档、优化沟通流程,都能提炼出 “解决问题”“团队协作” 等能力;必要时主动申请跟进后续项目,为简历 “补加分”。 长线思维:优质实习不仅是求职敲门砖,更能帮你判断 “是否适合这个行业 / 岗位”,避免毕业后盲目选择。

    02 求职准备

    硬实力打底 软实力加分  机遇靠把握 求职成功的关键,在于 “实力与机遇的匹配”。Marshall以自身经历举例:“我能进入现在的公司,离不开同学的引荐,但更重要的是我的经历刚好契合岗位需求 ——3 年软件工程师经验让我懂技术,外向的性格适合客户沟通,而用技术解决实际问题的诉求,正与客户经理的职责匹配。”

    科技公司的招聘看似复杂,实则 “岗位画像”暗藏在岗位JD中,找准自己和岗位的匹配度才能少走弯路: ·技术岗(如软件工程师): 硬性门槛:学历(知名院校理工科背景加分)、专业技能(编程语言、框架熟练度等)、算法能力(笔试中高频考察)。

    Marshall建议:

    “3 年工程师经历让我明白,技术岗不仅要‘会做’,还要‘会说’—— 比如在面试中清晰讲解项目逻辑,比闷头写代码更易突围。” ·客户岗(如客户经理): 核心能力:“技术理解力 + 商业敏感度 + 沟通力” 的三角组合。Marshall能转型成功,正是因为 “懂技术能和研发团队顺畅沟通,外向性格能和客户建立信任,还能预判客户潜在需求(如客户提了 A 需求,我会想到 A 背后的 B 问题)”。

    加分项:有技术背景(如理工科出身)、参与过客户对接类项目(哪怕是校园里的校企合作)。

    跨岗的通用要求 思维升级:从 “对着电脑写代码” 到 “对着客户谈方案”的转型,马帅最深的感受是 “思维方式的重构”。“做工程师时,我总在想‘how(怎么实现功能)’;但做客户经理,必须先想‘what(客户需要什么)’和‘why(能为客户带来什么价值)’。

    ” 这种转变,本质上是从 “技术思维” 到 “价值思维” 的跨越。“比如客户说‘想要一个更高效的系统’,工程师可能会先想‘用什么技术架构’,但我会先追问‘高效是为了节省成本,还是提升效率?背后的业务目标是什么?’” 马帅解释,“只有理解了这些,才能给出真正贴合需求的方案 —— 这也是从‘执行者’到‘解决方案提供者’的关键。” 实战建议

    tips 1. 早规划,不盲从:若纠结 “先工作还是先读研”,可先工作一段时间,明确自己缺知识还是缺能力,带着需求深造,效率更高。

    2. 平常心,强内核:求职是漫长过程,接受运气成分的同时,更要专注提升自己 —— 毕竟实力才是应对竞争的 “底气”。

    3.善用优势,错位竞争:像Marshall那样,将 “技术 + 沟通” 结合,打造独特竞争力,比盲目跟风 “热门技能” 更有效。 无论是实习还是求职,核心逻辑都是 “用积累换选择权”。提前准备、清晰定位、持续成长,才能在激烈的竞争中找到属于自己的赛道。

    如需进一步了解,或有任何相关疑问,欢迎大家在线咨询专业老师;也可以进入答疑中心给我留言,我会尽快与您联系为您解答。

    职业导师专访【科技行业】 | 从校园到职场:实习与求职的进阶指南——听Marshall分享实战经验

    前途Y秀学员:Marshall 卡内基梅隆大学硕士 现任知名外企客户经理

    01 实习考量

    实习不止是 “简历点缀” 更是职业试金石 在科技行业竞争白热化的当下,求职者如何从校园顺利迈入职场,甚至实现跨岗位发展?曾任职软件工程师、现担任知名外企客户经理的Marshall,结合台湾交通大学本科、卡内基梅隆大学硕士的求学经历,为科技行业求职者梳理了一套清晰的路径。

    实习不止是 “简历点缀”,更是职业试金石 对于在校生而言,实习的意义远不止 “混经历”。Marshall提到,在卡内基梅隆大学就读时,身边同学几乎都在为实习全力以赴,“大家瞄准暑期实习,是因为它能为全职工作铺路 —— 不少公司会通过实习发放 return offer,这是相对稳妥的入职路径。” 但他也提醒,即使拿到实习 offer 也不能松懈,“我见过同学的 offer 被撤回,所以后续仍需持续投入精力,毕竟职场竞争从不会一帆风顺。”

    如何让实习更具含金量?

    明确目标:实习前先想清楚 “想收获什么”,是熟悉行业流程、掌握某项技能,还是积累项目经验?带着目标主动争取核心工作,比如参与客户对接、跟进技术落地,而非被动打杂。

    提炼价值:若实习结束后觉得内容单薄,可回头梳理细节 —— 哪怕是整理需求文档、优化沟通流程,都能提炼出 “解决问题”“团队协作” 等能力;必要时主动申请跟进后续项目,为简历 “补加分”。 长线思维:优质实习不仅是求职敲门砖,更能帮你判断 “是否适合这个行业 / 岗位”,避免毕业后盲目选择。

    02 求职准备

    硬实力打底 软实力加分  机遇靠把握 求职成功的关键,在于 “实力与机遇的匹配”。Marshall以自身经历举例:“我能进入现在的公司,离不开同学的引荐,但更重要的是我的经历刚好契合岗位需求 ——3 年软件工程师经验让我懂技术,外向的性格适合客户沟通,而用技术解决实际问题的诉求,正与客户经理的职责匹配。”

    科技公司的招聘看似复杂,实则 “岗位画像”暗藏在岗位JD中,找准自己和岗位的匹配度才能少走弯路: ·技术岗(如软件工程师): 硬性门槛:学历(知名院校理工科背景加分)、专业技能(编程语言、框架熟练度等)、算法能力(笔试中高频考察)。

    Marshall建议:

    “3 年工程师经历让我明白,技术岗不仅要‘会做’,还要‘会说’—— 比如在面试中清晰讲解项目逻辑,比闷头写代码更易突围。” ·客户岗(如客户经理): 核心能力:“技术理解力 + 商业敏感度 + 沟通力” 的三角组合。Marshall能转型成功,正是因为 “懂技术能和研发团队顺畅沟通,外向性格能和客户建立信任,还能预判客户潜在需求(如客户提了 A 需求,我会想到 A 背后的 B 问题)”。

    加分项:有技术背景(如理工科出身)、参与过客户对接类项目(哪怕是校园里的校企合作)。

    跨岗的通用要求 思维升级:从 “对着电脑写代码” 到 “对着客户谈方案”的转型,马帅最深的感受是 “思维方式的重构”。“做工程师时,我总在想‘how(怎么实现功能)’;但做客户经理,必须先想‘what(客户需要什么)’和‘why(能为客户带来什么价值)’。

    ” 这种转变,本质上是从 “技术思维” 到 “价值思维” 的跨越。“比如客户说‘想要一个更高效的系统’,工程师可能会先想‘用什么技术架构’,但我会先追问‘高效是为了节省成本,还是提升效率?背后的业务目标是什么?’” 马帅解释,“只有理解了这些,才能给出真正贴合需求的方案 —— 这也是从‘执行者’到‘解决方案提供者’的关键。” 实战建议

    tips 1. 早规划,不盲从:若纠结 “先工作还是先读研”,可先工作一段时间,明确自己缺知识还是缺能力,带着需求深造,效率更高。

    2. 平常心,强内核:求职是漫长过程,接受运气成分的同时,更要专注提升自己 —— 毕竟实力才是应对竞争的 “底气”。

    3.善用优势,错位竞争:像Marshall那样,将 “技术 + 沟通” 结合,打造独特竞争力,比盲目跟风 “热门技能” 更有效。 无论是实习还是求职,核心逻辑都是 “用积累换选择权”。提前准备、清晰定位、持续成长,才能在激烈的竞争中找到属于自己的赛道。

    如需进一步了解,或有任何相关疑问,欢迎大家在线咨询专业老师;也可以进入答疑中心给我留言,我会尽快与您联系为您解答。

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