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根据韩媒报道，明年韩国的最低时薪确定为10320韩元（折合人民币53元），比今年的10030韩元上涨2.9%。按照每周工作40小时、每月209小时计算，月薪折合为215.688万韩元。（折合人民币11129元）
根据最低工资委员会7月13日发布的《2024主要国家最低工资制度》报告，即使是人均收入远高于韩国的中国香港，其最低工资为42.1港元，换算为韩元也仅为7367韩元，而与实行地区差异化最低工资制度的日本相比，明年韩国的最低工资也高于日本大多数地区。
再考虑韩国还有“带薪周假”制度，韩国的实际最低工资约为1.2万韩元，压倒性地位居亚洲苐一。
较高的最低工资对缓解收入不平等、稳定劳动者生活有积极意义。然而，增长速度过快也是问题所在。
自2017年至2026年，韩国最低工资的累计涨幅接近60%，而日本过去10年（截至去年）的累计涨幅仅为28.7%（年均2.56%），形成鲜明对比。由于文在寅政府时期大幅上调最低工资，导致当前工资水平已升至亚洲蕞高。
不只是亚洲，放眼全球，韩国明年最低工资（10320韩元）与经合组织（OECD）会员国的平均水平（以2022年为基准为7.4美元，约合10208韩元）相当。但与英国（去年为11.44英镑，约21285韩元）或澳大利亚（2023年7月至2024年6月为23.23澳元，约21068韩元）等西方国家相比仍显偏低。
然而，若以韩国包含周休补贴的“实际最低工资”为标准来比较，则韩国位列OECD国家的上游位置（第11位）。在OECD国家中，法定强制实施带薪周休制度的国家，除韩国外仅有土耳其。
某财界团体人士表示：“即使按人均GDP对比实际最低工资，韩国也属于上位圈。”
事实上，根据韩国经营者总协会发布的《2022年最低工资未达率分析及最低工资国际比较》报告，韩国的名义最低工资占中位收入的比率为62.2%，在OECD国家中排名第8，高于美国（28.0%）、日本（46.2%）、德国（54.22%）等主要出口竞争国家。
稍后会有顾问老师反馈评估结果