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留学顾问邱燕

邱燕

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成都
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    加拿大留学求职中的内推方式

    • 原创
    发布者：
    邱燕
    分类：
    留学指南
    2025-07-13
    61
    浏览

    加拿大留学求职中的内推方式

    在加拿大留学的同学们一定听过“内推”。在求职过程中，“内推”是一种提升简历曝光率和面试机会的有效方式。常见的内推方式主要有一下几种，每种方式各有优劣势。

    1. 弱推

    特点：

    • 形式：企业员工通过内部系统或邮件将朋友推荐给HR。
    • 优点：操作简单、门槛低。
    • 缺点：由于推荐量大，简历容易被淹没，成功率有限，实质上类似“熟人版海投”。

    2. 强推

    特点：

    • 形式：推荐人通过人脉将简历送到用人部门决策者手中。
    • 优点：简历可跳过初筛，曝光率更高。
    • 前提：推荐人需具备较强的内部影响力。
    • 实例：很多留学生在CO-OP实习期间获得上司强推，从而成功转正。

    3. 直推

    特点：

    • 形式：企业决策层钦点的候选人，跳过常规流程，直接进入面试或录用阶段。
    • 优点：成功率不错。
    • 缺点：门槛高，常见于业内知名或能力特别突出的求职者。
    • 警示：需警惕市面上“付费内推”骗局，切勿上当。

    CO-OP带薪实习的重要性

    对于加拿大留学生来说，CO-OP带薪实习是打通强推、直推的关键渠道。实习期间建立的职场人脉，往往能在毕业求职阶段转化为强有力的内推资源。因此，想通过内推进入知名企业的同学，一定不要错过CO-OP的机会。

    通过了解和利用这些内推方式，留学生可以更有效地提升求职成功率，进入理想的企业工作。

     

    如有疑问，欢迎咨询。

     

    邱燕
    邱燕 加拿大留学咨询顾问
    擅长申请：
    中学,本科,研究生,语言教学
    擅长方案：
    出国留学规划，申请规划
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          加拿大留学求职中的内推方式

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          1. 弱推

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          • 形式：企业员工通过内部系统或邮件将朋友推荐给HR。
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          • 缺点：由于推荐量大，简历容易被淹没，成功率有限，实质上类似“熟人版海投”。

          2. 强推

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          • 优点：简历可跳过初筛，曝光率更高。
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          3. 直推

          特点：

          • 形式：企业决策层钦点的候选人，跳过常规流程，直接进入面试或录用阶段。
          • 优点：成功率不错。
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