如何看待留学生不吃香，大批海归回国找工作遇冷？(1)-新东方前途出国

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    如何看待留学生不吃香，大批海归回国找工作遇冷？(1)

    发布者：
    张人友
    分类：
    留学指南
    2025-07-12
    76
    浏览

    近年来，随着国内经济的发展和政策大力支持，留学生“归国潮”热度持续上升：

    2024年，为了吸引留学生归国就业，留学生归国政策红利持续释放，回国求职的人数也出现了爆发式增长，同比增长20%，达到了2018年的两倍，创下历史新高。前段时间，智联招聘发布《2024中国海归就业调查报告》，也揭示了海归人才就业的热度：

    然而，留学生和他们的家庭也时常会对毕业回国找工作感到异常焦虑（下图截取网友们在社媒上发布的提问）：

    不少留学生在快毕业时才开始考虑自己的就业问题，殊不知这个时候已经输在起跑线上了，甚至会直接面临“毕业即失业”的困境。

    那么，究竟哪类公司与哪些岗位更青睐海归？小编为大家总结了目前国内欢迎留学生加入的热门岗位（包含央企和国企），让一起我们打破焦虑与信息差。

    外企：留学生的主场优势

    外企，尤其是总部位于欧美的大型跨国企业，历来是留学生求职的热门选择。

    1. 科技巨头

    苹果、微软、特斯拉等，业务覆盖全球各个角落。它们需要熟悉多国市场、具备国际化视野的人才，来推动其全球业务的拓展与创新。留学生在海外学习生活的经历，使他们对不同国家的市场特点、文化差异有着深刻理解，能够更好地为企业制定全球战略出谋划策。

    例如，在苹果的全球供应链管理岗位上，留学生能够凭借对不同国家供应商情况的了解，优化供应链流程，提高运营效率。

    2. 快消品牌

    雀巢、欧莱雅、宝洁等快消行业的领军企业，非常看重留学生的语言能力和对海外消费者偏好的洞察。在产品研发、市场营销等环节，需要精准把握全球消费者的需求。留学生可以将在国外学到的先进营销理念和对当地消费者喜好的了解运用到工作中。

    比如欧莱雅在推出针对不同国家市场的化妆品系列时，留学生能够参与市场调研，为产品定位和包装设计提供有价值的建议，助力产品在海外市场大卖。

    3. 医药企业

    辉瑞、罗氏、诺华等医药巨头，在研发和海外市场拓展方面，常常优先考虑有海外学术背景的候选人。医药行业的研发需要紧跟国际前沿技术，留学生在海外接触到先进的科研理念和技术手段，能够为企业的研发注入新的活力。在海外市场拓展岗位上，他们的语言能力和跨文化沟通能力，有助于与国外合作伙伴建立良好关系，推动药品在国际市场的注册和销售。而且，不少外企还会为留学生开放专属招聘通道，如 “海外专场校招”，为留学生提供更多就业机会。

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          2024年，为了吸引留学生归国就业，留学生归国政策红利持续释放，回国求职的人数也出现了爆发式增长，同比增长20%，达到了2018年的两倍，创下历史新高。前段时间，智联招聘发布《2024中国海归就业调查报告》，也揭示了海归人才就业的热度：

          然而，留学生和他们的家庭也时常会对毕业回国找工作感到异常焦虑（下图截取网友们在社媒上发布的提问）：

          不少留学生在快毕业时才开始考虑自己的就业问题，殊不知这个时候已经输在起跑线上了，甚至会直接面临“毕业即失业”的困境。

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          外企，尤其是总部位于欧美的大型跨国企业，历来是留学生求职的热门选择。

          1. 科技巨头

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          例如，在苹果的全球供应链管理岗位上，留学生能够凭借对不同国家供应商情况的了解，优化供应链流程，提高运营效率。

          2. 快消品牌

          雀巢、欧莱雅、宝洁等快消行业的领军企业，非常看重留学生的语言能力和对海外消费者偏好的洞察。在产品研发、市场营销等环节，需要精准把握全球消费者的需求。留学生可以将在国外学到的先进营销理念和对当地消费者喜好的了解运用到工作中。

          比如欧莱雅在推出针对不同国家市场的化妆品系列时，留学生能够参与市场调研，为产品定位和包装设计提供有价值的建议，助力产品在海外市场大卖。

          3. 医药企业

          辉瑞、罗氏、诺华等医药巨头，在研发和海外市场拓展方面，常常优先考虑有海外学术背景的候选人。医药行业的研发需要紧跟国际前沿技术，留学生在海外接触到先进的科研理念和技术手段，能够为企业的研发注入新的活力。在海外市场拓展岗位上，他们的语言能力和跨文化沟通能力，有助于与国外合作伙伴建立良好关系，推动药品在国际市场的注册和销售。而且，不少外企还会为留学生开放专属招聘通道，如 “海外专场校招”，为留学生提供更多就业机会。

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