2025年6月25日，湖北省就业促进和劳动保护工作领导小组印发《“才聚荆楚 共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》。文件明确，全省党政机关、事业单位、国有企业面向“应届高校毕业生”的招录招聘岗位，应当向毕业当年度和离校2年内的高校毕业生放开，不对其是否有工作经历、缴纳社保、签订就业协议或者劳动合同作限制。
将应届生身份认定标准从“毕业当年”拓宽至“离校2年内”，并取消社保、劳动合同等限制性条件，这一政策创新直指当前就业市场的结构性矛盾。在高校毕业生人数连年创新高、青年失业率承压的背景下，延长应届生身份有效期不仅是对人才成长规律的尊重，更是破除就业歧视、构建包容性就业生态的重要突破。
为促进高校毕业生就业，应届生身份逐渐松绑和淡化正成为趋势。此前，山东、广西、贵州、湖南等多地人社部门发文，调整应届高校毕业生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。
每年毕业季，“建议大家珍惜应届生身份”的话题都会冲上热搜，应届生身份的“含金量”到底有多高？
一直以来，“应届生身份”在就业市场和考公中被视为一块有力的“金字招牌”，享有诸多政策优惠和岗位倾斜。比如，在公务员考试中，很多岗位都仅招录应届毕业生。2024年，国考计划招录3.96万人，设置了2.6万个岗位计划招录应届高校毕业生。
除了公务员考试以外，近年来不少企事业单位招聘正向应届生倾斜，其中，国企招聘高校毕业生力度之大最为显著。
据国务院国资委公开的数据显示，2022年全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，央企招录36.8万人、同比增长23.9%。2024年7月，人社部就业促进司副司长在新闻发布会上表示，将延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资等政策，并将政策期限一次性延长2年，稳定就业预期。但是一旦错过校园招聘，毕业后再想进入这些企业，将面临诸多困难。
然而，“应届生”身份既是一种保护，也是一种“羁绊”。
由于“交了社保就不算应届生”等不成文规定，许多毕业生对于首次就业格外谨慎。
现行的就业规则中，应届生身份往往与社保缴纳挂钩——
一旦缴纳社保，应届生身份自动失效。这种制度设计让毕业生们在职业起跑线上陷入两难境地：
据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已达19.1%；中国青年报社会调查中心一项调查显示，超过七成受访学生身边有同学主动延毕，超过四成同学延毕就是为了保留应届生身份。
小红书上关于“应届生交了社保还是应届生吗？”的讨论笔记超17万篇。这种"身份保卫战"背后，折射出就业市场供需错配的深层矛盾。当制度设计迫使年轻人需要通过暂停人生进度来换取考试入场券，我们或许需要重新审视：保护性政策是否正在制造新的发展桎梏？
原本对应届毕业生身份认定的初衷，是为找不准方向、尚未落实工作的学生，营造一个接轨社会的“缓冲期”。可眼下，这种身份性限制为求职者的“社会时钟”戴上了镣铐，一旦考公考编没有上岸，转去就业市场重新求职的大学生们，将要面对更残酷的竞争——两年的空档期叠加工作经验为零，让他们的竞争力处于更加弱势的一方。
多个省份放宽应届生身份认定标准，也是给年轻人提供了更多试错机会，有助于让大学生不必再害怕失去应届生身份，不用在考公考编失败后死磕脱产二战、三战，可以一边工作、一边备考，也能在职场生涯起步阶段，放开手脚探索尝试，找到自己真正热爱的职业甚至事业！
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