2026届校招时间轴，拿捏求职节奏 带你看懂求职时间线~
通常情况下，关于对26届应届毕业生的定义如下: 国内毕业生:国内院校的26届毕业生通常指2026年6月或7月毕业的学生。
海外毕业生:海外院校的26届毕业生通常指2025年9月至2026年8月之间毕业的学生。
2025年6-8月 暑期实习实习期间表现优异的学生有优先留用机会，提前锁定秋招offer ]
2025年6月-7月 秋招提前批多半以技术研发类岗位头主，提前锁定高薪offer
2025年8-12月 秋招黄金期规模最大、名额最多的校招季节。参与企业多，岗位开放多求职者选择空间大
2026年2-4月 春招补录期秋招、考研失利的同学应抓住补录机会，需要随时关注企业动向，多投递，多参与笔面试
从暑期实习抢位 → 秋招黄金季chong刺 → 春招决胜局. 每一步都都要清晰规划!
关键节点不遗漏 Offer到手更从容!
整个大学生涯中获得全职offer的机会有3个批次。 分别是:暑期可转正实习、秋招、春招。
校招的「Bao送生」26届-暑期可转正实习
25年2月、3月、4月、5月
校招的「主力军」26届-秋招
25年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月
校招的 「扫尾批」 26届-春招
26年1月、2月
【暑期可转正 】
暑期实习不同于「日常实习」，表现优异者可以获得企业的returnoffer，毕业后直接进入企业工作。 暑期可转正实习是名企专门针对最You秀学生的掐尖招聘，拿到Offer并参加实习，就可以直接通过转正答辩拿下校招全职Offer!
不仅能够比其他人提前两三个月拿到全职Offer，更重要的是:不必再跟上千万的应届生竞争秋招。
【秋招 】
有一些企业会在每年的6、7月启动秋招，大部分企业会在每年的8、9月启动，不过部门企业会在6、7月就启动秋招，需要注意的是，现在的企业秋招不亚于「夏招」，建议同学们尽早准备。 这个批次开启招聘的公司最多、岗位最全，基本占据整个年度校招70~80%的headcount数量，Jue对是「校招主力军」。
【春招 】
春招则是秋招的补招，因此企业档次、岗位类型、招聘数量都远远不如秋招，这个批次可以看成是「校招扫尾批」。
这3个批次，优劣势立见高下!对于26届的你来说，必须要抓住先行者的优势。 你主要的精力要放在机会Z好的暑期可转正实习和秋招这2个批次尤其是明年2月份的暑期可转正实习。
【1V1求职指导课时版-项目 】
留学生求职全程陪伴 打破归国求职信息差 项目简介 1V1求职指导项目，是专为求职者量身打造的归国求职全流程指导与求职能力提升的个性化服务。
新东方前途就业中心求职教练联手行业资深职业导师，从求职者目标行业与岗位垂直定位简历修改，进行校招流程针对性指导，同时匹配多维度的面试模拟与指导，全面提升求职竞争力，走好职前每一步!
【项目亮点 】
- 求职热门领域资深职业导师
- 简历匹配岗位素质模型
- 人岗匹配胜任力评估
- 全流程面试模拟与指导
- 靶向求职锁定目标岗位
- offer抉择明确职业发展
【服务模块 】
- 职业规划与探索：结合求职者的个人背景、兴趣爱好、求职目标、未来发展意向等多重因素，帮助确定求职者求职方向，并制定求职策略
- 创建个人求职档案：求职档案:帮助求职者梳理个人履历、目标行业&岗位、学习任务完成情况等，以便对求职者进行针对性指导课程规划表:基于求职者个人情况(当前准备进度、求职方向、可支配时间等)，为求职者制定详细的求职规划表
- 中英文简历诊断&指导：从简历的结构布局入手，指导求职者合理划分建立各个板块，确保重点突出、层次分明。并指导反复修改，打造凸显个人实力的专业简历
- 笔试指导：拆解行测、性格测试、专业测试不同题型的解题思路，并借助特定行业/企业/岗位笔试真题帮助求职者快速掌握笔试技巧
- 单/群面试指导：包括面试常规技巧详解以及针对特定行业/企业/岗位的单面/群面技巧详解，助力求职者提升面试综合能力
- 单面/群面模拟及复盘：单面:面试实战前，与职业导师进行单面模拟群面:匹配与求职目标一致的职业导师共同进行群面模拟群面模拟并进行复盘
- 校招网申信息表：推送校招网申信息资讯，帮助求职者打破求职信息差，不错过心仪机会
- Offer选择：综合求职者斩获Offer的行业发展前景、职业发展前景、企业晋升机会、年总薪资福利等维度，给出相应建议，助力求职者选择更满意的 Offer
如需进一步了解，或有任何相关疑问，欢迎大家在线咨询专业老师；也可以进入答疑中心给我留言，我会尽快与您联系为您解答。
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通常情况下，关于对26届应届毕业生的定义如下: 国内毕业生:国内院校的26届毕业生通常指2026年6月或7月毕业的学生。
海外毕业生:海外院校的26届毕业生通常指2025年9月至2026年8月之间毕业的学生。
2025年6-8月 暑期实习实习期间表现优异的学生有优先留用机会，提前锁定秋招offer ]
2025年6月-7月 秋招提前批多半以技术研发类岗位头主，提前锁定高薪offer
2025年8-12月 秋招黄金期规模最大、名额最多的校招季节。参与企业多，岗位开放多求职者选择空间大
2026年2-4月 春招补录期秋招、考研失利的同学应抓住补录机会，需要随时关注企业动向，多投递，多参与笔面试
从暑期实习抢位 → 秋招黄金季chong刺 → 春招决胜局. 每一步都都要清晰规划!
关键节点不遗漏 Offer到手更从容!
整个大学生涯中获得全职offer的机会有3个批次。 分别是:暑期可转正实习、秋招、春招。
校招的「Bao送生」26届-暑期可转正实习
25年2月、3月、4月、5月
校招的「主力军」26届-秋招
25年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月
校招的 「扫尾批」 26届-春招
26年1月、2月
【暑期可转正 】
暑期实习不同于「日常实习」，表现优异者可以获得企业的returnoffer，毕业后直接进入企业工作。 暑期可转正实习是名企专门针对最You秀学生的掐尖招聘，拿到Offer并参加实习，就可以直接通过转正答辩拿下校招全职Offer!
不仅能够比其他人提前两三个月拿到全职Offer，更重要的是:不必再跟上千万的应届生竞争秋招。
【秋招 】
有一些企业会在每年的6、7月启动秋招，大部分企业会在每年的8、9月启动，不过部门企业会在6、7月就启动秋招，需要注意的是，现在的企业秋招不亚于「夏招」，建议同学们尽早准备。 这个批次开启招聘的公司最多、岗位最全，基本占据整个年度校招70~80%的headcount数量，Jue对是「校招主力军」。
【春招 】
春招则是秋招的补招，因此企业档次、岗位类型、招聘数量都远远不如秋招，这个批次可以看成是「校招扫尾批」。
这3个批次，优劣势立见高下!对于26届的你来说，必须要抓住先行者的优势。 你主要的精力要放在机会Z好的暑期可转正实习和秋招这2个批次尤其是明年2月份的暑期可转正实习。
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【项目亮点 】
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- 创建个人求职档案：求职档案:帮助求职者梳理个人履历、目标行业&岗位、学习任务完成情况等，以便对求职者进行针对性指导课程规划表:基于求职者个人情况(当前准备进度、求职方向、可支配时间等)，为求职者制定详细的求职规划表
- 中英文简历诊断&指导：从简历的结构布局入手，指导求职者合理划分建立各个板块，确保重点突出、层次分明。并指导反复修改，打造凸显个人实力的专业简历
- 笔试指导：拆解行测、性格测试、专业测试不同题型的解题思路，并借助特定行业/企业/岗位笔试真题帮助求职者快速掌握笔试技巧
- 单/群面试指导：包括面试常规技巧详解以及针对特定行业/企业/岗位的单面/群面技巧详解，助力求职者提升面试综合能力
- 单面/群面模拟及复盘：单面:面试实战前，与职业导师进行单面模拟群面:匹配与求职目标一致的职业导师共同进行群面模拟群面模拟并进行复盘
- 校招网申信息表：推送校招网申信息资讯，帮助求职者打破求职信息差，不错过心仪机会
- Offer选择：综合求职者斩获Offer的行业发展前景、职业发展前景、企业晋升机会、年总薪资福利等维度，给出相应建议，助力求职者选择更满意的 Offer
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