日本叛变了！”最近，网上关于日本推行“四天工作制”的消息引发了热议。一周只工作四天，还能休息三天，这么“幸福”的日子，怎么也不像是那个加班文化横行的日本会做的决定。
尤其是搁在我们996还在普遍存在的当下，这消息听起来就像天方夜谭。但仔细一看，别高兴太早，这个“做四休三”的福利，只对一小部分人开放，普通人根本享受不到。更有意思的是，日本此举的真正目的，不是让大家过上悠闲的小日子，而是为了催生！
没错，一个以“卷”闻名的国家，如今却不得不通过减少工作时间来鼓励人生孩子。这件事背后隐藏的问题，比表面看起来复杂得多。日本的“叛变”，真的是“内卷王”的转型，还是迫不得已的垂死挣扎？
日本作为“社畜文化”的发源地，长久以来以高强度工作、加班文化和低生育率闻名。2024年，这个问题已经到了不得不解决的地步。日本总和生育率只有1。
2，而东京更低，仅为0。99。按照国际标准，一个国家的生育率需要达到2。
1才能维持人口总量的平衡，日本这个数字已经远远不够了。年轻人不愿生孩子，原因很简单：工作太忙、生活压力太大，根本没有时间和精力去养育下一代。
为了应对这个问题，去年，日本政府决定在公务员系统中试行“做四休三”的弹性工作制，东京都知事小池百合子宣布，从2025年开始，这项政策将在东京都厅正式推行。表面看，这似乎是给公务员群体的“幸福升级”，实际上却是一次针对低生育率的危机应对。无论是为了抢人才，还是为了催生，日本的这一举措都透露出无奈的味道。
事情的可以追溯到日本近年来日益严重的人口危机。自上世纪90年代经济泡沫破裂后，日本进入了长期的经济低增长时期。与此同时，社会老龄化加剧，劳动力持续减少，少子化问题愈演愈烈。
2024年，日本65岁及以上人口占比接近30%，而适龄劳动力却在逐年萎缩。更要命的是，年轻人不愿意结婚、生子的现象成了普遍趋势。
日本政府早就意识到了这个问题。为了鼓励生育，他们试过各种办法：发育儿津贴、提供托育服务、甚至直接送钱，但效果微乎其微。年轻人依然觉得生孩子“划不来”。
尤其是女性，一旦生了孩子，职场发展基本就断了。这种情况下，年轻人宁愿选择单身或丁克，也不愿意冒险生育。
政府意识到，单纯的经济激励已经无法解决问题。于是，他们把目光转向了工作制度改革。让公务员每周多休一天，这不仅能缓解工作压力，还能为那些有孩子的家庭提供更多育儿时间。
这项政策的出台，显然是为了应对低生育率这个“无声的紧急状态”。
不过，这项政策从一开始就注定不会顺风顺水。首先是政策的对象问题。目前，“做四休三”仅针对东京都厅的公务员，而公务员在日本社会中并不是一个特别大的群体。
普通企业员工依然要面对高压的工作环境和996的加班文化。这种“选择性福利”引发了不少争议，甚至有人质疑，为什么普通人不能享受同样的待遇？
其次，这项政策对公务员的要求也并不低。根据规定，必须满足“家里有小学三年级及以下孩子”“每月工作时长达到155小时”等条件，才能适用弹性工作制度。这意味着，单身公务员和没有小孩的家庭，根本不能享受到这一福利。
日本的“做四休三”，到底是“内卷王”的转型，还是一场危机中的无奈尝试？但更让人深思的是，为什么一个国家要靠减少工作时间来催生？是社会的压力太大，还是年轻人的选择太难？
当公务员可以享受“做四休三”，而普通人还在996时，这种不平等的制度设计，真的能带来生育率的提升吗？
日本叛变了！”最近，网上关于日本推行“四天工作制”的消息引发了热议。一周只工作四天，还能休息三天，这么“幸福”的日子，怎么也不像是那个加班文化横行的日本会做的决定。
尤其是搁在我们996还在普遍存在的当下，这消息听起来就像天方夜谭。但仔细一看，别高兴太早，这个“做四休三”的福利，只对一小部分人开放，普通人根本享受不到。更有意思的是，日本此举的真正目的，不是让大家过上悠闲的小日子，而是为了催生！
没错，一个以“卷”闻名的国家，如今却不得不通过减少工作时间来鼓励人生孩子。这件事背后隐藏的问题，比表面看起来复杂得多。日本的“叛变”，真的是“内卷王”的转型，还是迫不得已的垂死挣扎？
日本作为“社畜文化”的发源地，长久以来以高强度工作、加班文化和低生育率闻名。2024年，这个问题已经到了不得不解决的地步。日本总和生育率只有1。
2，而东京更低，仅为0。99。按照国际标准，一个国家的生育率需要达到2。
1才能维持人口总量的平衡，日本这个数字已经远远不够了。年轻人不愿生孩子，原因很简单：工作太忙、生活压力太大，根本没有时间和精力去养育下一代。
为了应对这个问题，去年，日本政府决定在公务员系统中试行“做四休三”的弹性工作制，东京都知事小池百合子宣布，从2025年开始，这项政策将在东京都厅正式推行。表面看，这似乎是给公务员群体的“幸福升级”，实际上却是一次针对低生育率的危机应对。无论是为了抢人才，还是为了催生，日本的这一举措都透露出无奈的味道。
事情的可以追溯到日本近年来日益严重的人口危机。自上世纪90年代经济泡沫破裂后，日本进入了长期的经济低增长时期。与此同时，社会老龄化加剧，劳动力持续减少，少子化问题愈演愈烈。
2024年，日本65岁及以上人口占比接近30%，而适龄劳动力却在逐年萎缩。更要命的是，年轻人不愿意结婚、生子的现象成了普遍趋势。
日本政府早就意识到了这个问题。为了鼓励生育，他们试过各种办法：发育儿津贴、提供托育服务、甚至直接送钱，但效果微乎其微。年轻人依然觉得生孩子“划不来”。
尤其是女性，一旦生了孩子，职场发展基本就断了。这种情况下，年轻人宁愿选择单身或丁克，也不愿意冒险生育。
政府意识到，单纯的经济激励已经无法解决问题。于是，他们把目光转向了工作制度改革。让公务员每周多休一天，这不仅能缓解工作压力，还能为那些有孩子的家庭提供更多育儿时间。
这项政策的出台，显然是为了应对低生育率这个“无声的紧急状态”。
不过，这项政策从一开始就注定不会顺风顺水。首先是政策的对象问题。目前，“做四休三”仅针对东京都厅的公务员，而公务员在日本社会中并不是一个特别大的群体。
普通企业员工依然要面对高压的工作环境和996的加班文化。这种“选择性福利”引发了不少争议，甚至有人质疑，为什么普通人不能享受同样的待遇？
其次，这项政策对公务员的要求也并不低。根据规定，必须满足“家里有小学三年级及以下孩子”“每月工作时长达到155小时”等条件，才能适用弹性工作制度。这意味着，单身公务员和没有小孩的家庭，根本不能享受到这一福利。
日本的“做四休三”，到底是“内卷王”的转型，还是一场危机中的无奈尝试？但更让人深思的是，为什么一个国家要靠减少工作时间来催生？是社会的压力太大，还是年轻人的选择太难？
当公务员可以享受“做四休三”，而普通人还在996时，这种不平等的制度设计，真的能带来生育率的提升吗？
