日本就业市场正迎来“卖方市场”。2025年应届大学毕业生平均起薪突破25.4万日元（约1.3万人民币），创历史新高，平均涨幅达4.9%。更惊人的是就业率高达98%，几乎全员就业。
核心驱动力是严重的劳动力短缺：
每100名求职者对应约150个岗位空缺，制造业、运输业、建筑业尤其缺人。
IT工程师缺口达28万人，护理行业缺口62万人。
企业抢人大战白热化：
亚瑟士为应届生涨薪24%，日本电报电话公司（NTT）开放20多岁快速晋升通道。
建筑公司三和建设为应届生建造设施完善的5层员工宿舍。
地方银行（如福井银行）大幅涨薪吸引人才回流。
留学生迎来机遇期：
日本政府推出“留学生就业促进计划”，目标新增50万个留学生岗位。
中国留学生在IT、高端制造、贸易领域优势明显，IT岗应届生年薪**可达500万日元（约24万人民币）。
繁荣下的隐忧：
招聘提前导致约四成学生“仓促就业”，入职3年内离职率高。
IT薪资仅为中美一半，但学生因畏难仍偏爱文科，公务员人气下滑。
总结：日本就业市场岗位充沛、薪资上涨，但劳动力结构错配、制度僵化等深层挑战亟待解决。
官方小程序
官方公众号
官方微博
百家号
在线时间：7*24小时
日本就业市场正迎来“卖方市场”。2025年应届大学毕业生平均起薪突破25.4万日元（约1.3万人民币），创历史新高，平均涨幅达4.9%。更惊人的是就业率高达98%，几乎全员就业。
核心驱动力是严重的劳动力短缺：
每100名求职者对应约150个岗位空缺，制造业、运输业、建筑业尤其缺人。
IT工程师缺口达28万人，护理行业缺口62万人。
企业抢人大战白热化：
亚瑟士为应届生涨薪24%，日本电报电话公司（NTT）开放20多岁快速晋升通道。
建筑公司三和建设为应届生建造设施完善的5层员工宿舍。
地方银行（如福井银行）大幅涨薪吸引人才回流。
留学生迎来机遇期：
日本政府推出“留学生就业促进计划”，目标新增50万个留学生岗位。
中国留学生在IT、高端制造、贸易领域优势明显，IT岗应届生年薪**可达500万日元（约24万人民币）。
繁荣下的隐忧：
招聘提前导致约四成学生“仓促就业”，入职3年内离职率高。
IT薪资仅为中美一半，但学生因畏难仍偏爱文科，公务员人气下滑。
总结：日本就业市场岗位充沛、薪资上涨，但劳动力结构错配、制度僵化等深层挑战亟待解决。
日本就业市场正迎来“卖方市场”。2025年应届大学毕业生平均起薪突破25.4万日元（约1.3万人民币），创历史新高，平均涨幅达4.9%。更惊人的是就业率高达98%，几乎全员就业。
核心驱动力是严重的劳动力短缺：
每100名求职者对应约150个岗位空缺，制造业、运输业、建筑业尤其缺人。
IT工程师缺口达28万人，护理行业缺口62万人。
企业抢人大战白热化：
亚瑟士为应届生涨薪24%，日本电报电话公司（NTT）开放20多岁快速晋升通道。
建筑公司三和建设为应届生建造设施完善的5层员工宿舍。
地方银行（如福井银行）大幅涨薪吸引人才回流。
留学生迎来机遇期：
日本政府推出“留学生就业促进计划”，目标新增50万个留学生岗位。
中国留学生在IT、高端制造、贸易领域优势明显，IT岗应届生年薪**可达500万日元（约24万人民币）。
繁荣下的隐忧：
招聘提前导致约四成学生“仓促就业”，入职3年内离职率高。
IT薪资仅为中美一半，但学生因畏难仍偏爱文科，公务员人气下滑。
总结：日本就业市场岗位充沛、薪资上涨，但劳动力结构错配、制度僵化等深层挑战亟待解决。
稍后会有顾问老师反馈评估结果
https://liuxue.xdf.cn/blog/blog_7621671.shtml?from=copy_webshare
