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就职渠道
中国
1、招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，平台信息量大，涵盖各种行业和职位。
2、校园招聘，企业会进入高校举办宣讲会，直接与面对面沟通。
3、社交媒体和人脉推荐
日本
1、企业官网，很多大型企业会在自己的官网上发布招聘信息并接受简历投递。
2、求职网站和人才中介机构，例如リクナビ、マイナビ等，这些平台会提供详细的企业信息和求职指导。
3、校园招聘，日本的企业会进行大规模的校园招聘活动，包括企业说明会、实习等环节。
企业氛围
中国
1、工作氛围相对轻松活泼，沟通方式较为直接，注重团队合作和效率。
2、不同企业有不同的风格和价值观，员工流动性也会相对较高。
日本
1、强调集体主义和忠诚度，企业注重员工的长期发展和培养，员工流动性相对较低。
2、工作氛围较为严谨，等级制度明显，上下级关系明确，注重礼仪和规范。
应聘时间
中国
国内大学9月开学6月毕业，就职活动会在前一年9.10月份开始。
日本
日本大学4月开学3月毕业，就职活动会在前一年3月份开始。
应聘方式
中国
1、简历筛选后，部分公司会有笔试环节，笔试一般包括专业知识、综合能力等方面的测试。
2、面试一般有一到三轮，包括HR面试、部门负责人面试等。
3、应聘方式灵活紧凑，时间跨度较短。
日本
1、参加企业说明会、提交简历。
2、简历筛选后，会有笔试、小组讨论、多次面试等。笔试多是数学、国语和英语等。
3、面试一般有三到六轮，包括HR面试、部门领导面试、高层领导面试等。
4、应聘方式繁琐，时间跨度较长，对礼仪和细节要求严格。
晋升路径
中国
1、晋升路径灵活，可以通过内部晋升、跳槽等方式实现职业发展。
2、注重个人能力和业绩的提升，有能力的员工可以快速晋升。
日本
1、通常采用年功序列制，工资和职位晋升主要依据工作年限。
2、晋升速度较慢但稳定，注重长期积累和经验。
薪资福利
中国
1、五险一金、带薪年假、绩效奖金等。一些企业还会提供员工福利，比如节日礼品、团建活动、免费体检等。
2、薪资水平根据行业、地区和个人能力有所不同，有较大的差异空间。
日本
1、五险一金照样也有，还有带薪年假、绩效奖金、住房补贴、交通补贴等，整个社会的福利系统比较全面。
2、薪资水平相对较为稳定，差距相对较小。
日本就职条件
1、学历
一般来说，大学本科及以上学历在日本求职会更有优势。部分专门学校的毕业生也能找到对口的工作，但在职业选择范围上相对较窄。
大企业对出身校有学历筛查制度，MARCH及以上学校出身的学生才能通过筛查进入笔试面试环节。
2、语言
日语：理工科技术岗一般要求日语N2以上，其他需要与客户频繁沟通的岗位，要求日语N1水平。
如果没有英语能力，那9成以上的企业都要N1，如果英语不错，也有少数企业可以N2去应聘。
英语：特别是跨国企业或对英语有要求的岗位，要求英语托福或托业的成绩，托业建议730+。
3、专业
虽说日本企业会对新入职员工会进行系统的培训和培养，但部分岗位仍需要具备相应的专业技能。比如，工程类岗位需要相关的工程知识和技能，设计类岗位需要具备设计能力等。
大学期间的活动经历、项目经验、实习经历也是很大的加分项。
4、签证
在日本的留学生一般在校期间就要进行就职活动，毕业后直接更换为工作签证。如果毕业后仍在就职，可以申请特定活动签证继续参与就职活动。
日本就职流程
2027年3月卒業・2026年9月卒業見込者
自我分析
针对自己的长处、短处、好恶、专业、能力、兴趣、梦想、价值观、人生观等分析和整理，不要只看是不是知名企业、大企业，要根据自己的情况来找工作。
业界研究
业界研究首先要了解日本都有哪些行业，其次是锁定感兴趣的行业进行详细调查。
企业研究
大企业培养制度完善、福利待遇好，有机会参加大型主题活动，中小企业刚入社就可能被委以重任、职务范围广，能积累各种经验、结果导向，晋升速度快。
职种研究
职业种类很多，比如管理职、宣传职、销售职、运营职、技术职、研发职、专门职（医生、药剂师、看护师、保育员、老师、翻译、播音员等）、金融职、创作职、IT等，不同的岗位工作内容和要求不同。
OBOG访问
和实际工作的毕业生直接对话，收集公司内部不为人知的信息，比如职场氛围、和其他公司比的优势等。
实习
参加实习的目的是在体验中加深对行业和企业的了解，切实感受日企就职的情况，学习沟通的技巧和商务礼仪。
报名
在企业网站或就职网站上对感兴趣的企业进行报名。
公司说明会
通过参加公司说明会，可以直接和招聘负责人、前辈等进行交流，详细了解公司情况、工作内容、应聘要求等。
申请资料
提交申请表或简历，包含自我介绍、学习履历、学生时期的努力、选择该企业的动机、获得的资格证书等。
笔试
1、笔试是为了了解学生是否达到一定水平的智力和学习能力，是否具备工作中必要的思考力和判断力、工作速度、处理能力、正确性等。
2、笔试基本都是用日语出题，需要日语的阅读理解能力。
3、笔试内容包含适应性测试、一般常识考试、小论文等。
适应性测试：比如SPI3、CAB、SCOA、TG-WEB等，包含基础学力、基础知识、职业适应性、性格和行动特训等方面。
一般常识考试：从国语、数学、社会、理科、英语、体育、时事等方面出题，需要平日多看新闻。
小论文：考察逻辑思考、观点、创造力、信息收集能力等。
面试
1、面试实施多次是为了让站在不同立场的人观察应聘者的性格和思考，判断是否符合企业需要。
2、面试一般分为小组讨论、小组面试、个人面试和网络面试等。
3、面试一般会就申请表进行提问，一定要确认好申请表的信息，就面试可能问到的问题事先做好准备。
内定
1、在拿到内定之前，不要放弃继续进行就职活动。
2、收到内定通知后，提交入社意向书，确定最终内定状态。
3、拿到内定后，要在入社之前将在留资格从“留学”更换为就劳许可的工作在留。
入社
确认入社日程，顺利入社。
日本就职优势
在日本就职，工资、劳动实绩、退职、解雇等相关劳动条件，和日本人一致，劳动保险和社会保险等保险制度同样也有加入，同时也有纳税的义务。
很多留学生不知道哪些企业录用留学生，其实有针对留学生的就职支援公司和网站。
以上是前途出国小语种顾问为您总结的“中日就职对比 ”，如需进一步了解，或有任何相关疑问，欢迎点击【在线咨】，以便给您进行专业解答。
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稍后会有顾问老师反馈评估结果