在当前就业市场环境下，大学生就业也面临着挑战与机遇。深入了解就业形势、企业用人需求，提前做好职业规划，是提升竞争力的关键。
一、就业形势：竞争激烈，机遇与挑战并存
未来十年，预计将有 1 亿大学生涌入就业市场，2024 年高等毕业生已达 1179 万，其中 450 - 474 万来自 985/211 高校 ，且学历水平整体提升。然而，国内就业岗位却呈减少趋势，2024 年岗位数量较同期降低 17%。企业虽仍在招聘，但更倾向 “优中选精”，通过裁员优化，以更高薪资聘请更全面的人才。
二、企业用人标准：学历与能力并重，实习经历成关键
对于应届生，69% 找不到合适工作的原因是缺乏岗位技能，45% 存在面试表现不佳问题。本科期间的实习经历，直接影响未来获得企业 offer 的数量。例如，完成五个实习的学生，可能获得三个 offer；三个实习的学生，可能仅获一个；一两个实习的学生，甚至可能无 offer 。
以腾讯为例，秋招启动首日简历库可收十万份当届简历，大部分来自 985/211 高校，最终录取率仅 2000 分之一。在学历、语言成绩等硬实力相近的情况下，实习经历成为拉开差距的关键。世界 500 强企业录用标准中，70% 看重实习整体表现，包括实习段数、工作内容与专业的相关性、项目产出等；职业规划和学校背景各占 15% 。
三、职业规划：早起步，循序渐进
职业规划应从大一开始，遵循从易到难、逐步提升的原则（以金融专业为例子）：
- 大一：寒暑假根据专业找企业进行职业探索，如金融专业学生可进入金融消费公司实习，了解行业趋势。
- 大二：凭借一段实习经验，争取进入更知名企业，积累 “big name” 项目经历，可选择远程或实地实习。
- 大三：寒暑假进行实地实习，且时长适当延长，巩固能力，提升社交能力。
- 大四：利用学校实习空档期，开展三到六个月的长时间实习，为就业做铺垫。若进入研究生阶段，可尝试在美国当地实习，丰富简历。
同时需注意，职业规划忌逆行，避免实习质量从高到低，引发企业对职业规划和简历真实性的质疑。
在硕博扎堆的时代，提升核心竞争力不仅依赖学历和实习，还需在学术背景、笔面试表现、专业能力等多方面进行系统性准备，提前规划，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
更多详情
还有疑问？立即咨询专业顾问
- 从业年限
- 7-10年
- 帮助人数
- 50人
- 平均响应
- 15分钟内
在线咨询
顾问在线解答疑问
电话咨询
电话高效沟通留学问题
