面对国内激烈的就业竞争，“内卷”已成为年轻人无法回避的焦虑。
相反从各种层面的数据都显示了日本缺人缺疯了，日本找工作就职会非常容易；但是在网上又看到有很多日本留子抱怨，毕业以后找不到工作，很难留下来。
那日本到底是缺人吗？又是缺哪些人？
日本缺人是毋庸置疑的！
截至2025年1月，53.4%的企业感受到了正式员工人手短缺的问题。这一数据创下了自口罩爆发以来的纪录，并且呈现出持续上升的趋势，无放缓迹象。与往年1月相比，这一比例已超过2024年1月创下的52.6%的纪录，呈现出连续四年增长的态势。
此外，非正式员工的人手短缺比例也达到了30.6%，同样显示出连续增长的趋势。
日本缺口行业又有哪些？
No. 01IT产业（情報サービス）
缺口率：72.5%-77%
随着日本政府推动数字化转型，IT行业对程序员、数据分析师、系统工程师的需求激增，但本土人才储备严重不足，2030年缺口预计达79万人。
No. 02医疗与福利（医療・福祉）
缺口率：57万（护理人员）
随着日本政府推动数字化转型，IT行业对程序员、数据分析师、系统工程师的需求激增，但本土人才储备严重不足，2030年缺口预计达79万人。
No. 03建筑业（土木建築）
缺口率：69.2%
受“2024年问题”（加班限制）和大型基建项目影响，建筑设计师、工程师、木工等岗位需求暴涨。
No. 04旅游业（旅館・ホテル）
缺口率：持续增长
口罩时代旅游业复苏，温泉酒店服务、保洁等岗位缺口显著，尤其需要双语人才。
No. 05机器人科学
缺口率：技术岗位需求激增
日本机器人技术全球领先，但高端研发人才稀缺，尤其在人工智能、自动化领域。
No. 06物流与仓储（運輸・倉庫）
缺口率：66.4%
电商发展推动物流需求，货车司机、仓库管理员岗位缺口大，且工作稳定性高。
No. 07动漫与游戏设计
缺口率：创意产业持续扩招
日本动漫占全球市场60%，但专业人才不足。原画师、游戏程序员等岗位需求旺盛。
No. 08汽车工程与零售
缺口率：技术人员稀缺
日本汽车产业急需新能源技术研发人才，销售及维修岗位缺口显著。
No. 09金融业
缺口率：理财顾问、销售代表需求高
金融科技发展推动岗位增长，尤其需要数据分析与跨文化沟通人才。
No. 10餐饮业（飲食店）
缺口率：持续增长
口罩时代旅游业复苏，温泉酒店服务、保洁等岗位缺口显著，尤其需要双语人才。
