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    香港IANG ，高才政策调整将会对留港带来什么影响？

    • 原创
    发布者：
    孙可
    分类：
    留学指南
    2025-06-12
    69
    浏览

    香港的IANG签证（非本地毕业生留港/回港就业安排）和高才通计划近期在续签政策上发生了重大调整，直接影响内地毕业生和高端人才的留港规划。

     

    让我们一起来看看具体的政策情况：

     

    一、IANG签证续签政策变化

     

    1. 续签模式调整：从“2+3+3”改为“合同绑定”

    原政策：首次申请IANG签证可获2年逗留期，续签通常为“3+3”模式。

     

    新政策：续签时长不再固定，而是与工作合同剩余期限挂钩。例如：

     

    若合同仅剩9个月，则续签仅批9个月。

     

    首次申请仍保障2年，但后续续签需依赖长期稳定的雇佣合同。

     

    2. 影响分析

    短期合同风险：频繁续签增加手续成本，若合同不稳定，可能导致断签风险，影响7年永居申请。

     

    费用上涨：申请费从230港币涨至最低1200港币（含600申请费+600签证费）。

     

    3. 入境处回应

    “3-3年”仅为一般做法，不适用于所有个案，审批时会综合考量就业稳定性、薪酬水平、公司运营情况等。

     

    与英国、澳洲等地的政策类似，均采用“签证期与合同挂钩”原则。

     

    二、高才通计划续签调整

     

    1. 续签模式变化

    原政策：通常为“2+3+3”或“2+6”（TOP人才）模式。

     

    新政策：

     

    续签时长取决于雇佣合约期限，最长不超过3年。

     

    TOP人才（年收入≥200万港币）仍可一次性续签6年。

     

    2. 续签核心要求

    受雇模式：职位需与学历匹配，薪资达市场水平，公司需正常缴税。

     

    创业模式：需证明业务真实运营，有纳税记录，非“空壳公司”。

     

    非雇佣模式（如自由职业）：需提供稳定收入证明及税务记录。

     

    3. 政策收紧背景

    部分高才通获批者未实际来港，或通过“挂靠”方式获取签证，港府加强审核以防止滥用。

     

    三、应对策略

     

    1. 对IANG签证申请者的建议

    优先寻找长期合同：避免短期合约，争取3年续签。

     

    提前规划续签时间：合同到期前4周提交申请，避免断签。

     

    考虑创业续签：若就业困难，可注册公司并实际运营，提高续签成功率。

     

    2. 对高才通申请者的建议

    尽早落实在港工作：抵港后尽快就业或创业，积累税务记录。

     

    选择TOP人才路径：若收入达标，可争取6年续签，减少续签次数。

     

    避免“挂靠”风险：确保雇佣关系真实，否则可能被拒签或取消身份。

     

    四、政策趋势总结

    审核趋严：无论是IANG还是高才通，港府更注重实际贡献（就业、纳税、业务运营）。

     

    费用上涨：签证成本增加，需提前预算1。

     

    长期规划关键：7年永居申请需连续通常居住，频繁断签或短期合约可能影响资格。

     

     

    建议计划留港的毕业生及高才通持有人密切关注政策动态，提前做好职业规划，以确保顺利续签并最终获得永居身份

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          一、IANG签证续签政策变化

           

          1. 续签模式调整：从“2+3+3”改为“合同绑定”

          原政策：首次申请IANG签证可获2年逗留期，续签通常为“3+3”模式。

           

          新政策：续签时长不再固定，而是与工作合同剩余期限挂钩。例如：

           

          若合同仅剩9个月，则续签仅批9个月。

           

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          2. 影响分析

          短期合同风险：频繁续签增加手续成本，若合同不稳定，可能导致断签风险，影响7年永居申请。

           

          费用上涨：申请费从230港币涨至最低1200港币（含600申请费+600签证费）。

           

          3. 入境处回应

          “3-3年”仅为一般做法，不适用于所有个案，审批时会综合考量就业稳定性、薪酬水平、公司运营情况等。

           

          与英国、澳洲等地的政策类似，均采用“签证期与合同挂钩”原则。

           

          二、高才通计划续签调整

           

          1. 续签模式变化

          原政策：通常为“2+3+3”或“2+6”（TOP人才）模式。

           

          新政策：

           

          续签时长取决于雇佣合约期限，最长不超过3年。

           

          TOP人才（年收入≥200万港币）仍可一次性续签6年。

           

          2. 续签核心要求

          受雇模式：职位需与学历匹配，薪资达市场水平，公司需正常缴税。

           

          创业模式：需证明业务真实运营，有纳税记录，非“空壳公司”。

           

          非雇佣模式（如自由职业）：需提供稳定收入证明及税务记录。

           

          3. 政策收紧背景

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          三、应对策略

           

          1. 对IANG签证申请者的建议

          优先寻找长期合同：避免短期合约，争取3年续签。

           

          提前规划续签时间：合同到期前4周提交申请，避免断签。

           

          考虑创业续签：若就业困难，可注册公司并实际运营，提高续签成功率。

           

          2. 对高才通申请者的建议

          尽早落实在港工作：抵港后尽快就业或创业，积累税务记录。

           

          选择TOP人才路径：若收入达标，可争取6年续签，减少续签次数。

           

          避免“挂靠”风险：确保雇佣关系真实，否则可能被拒签或取消身份。

           

          四、政策趋势总结

          审核趋严：无论是IANG还是高才通，港府更注重实际贡献（就业、纳税、业务运营）。

           

          费用上涨：签证成本增加，需提前预算1。

           

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