1. STEM OPT 最长可达 36 个月
美国国土安全部在 2025 年明确,STEM(科学、技术、工程、数学)专业毕业生的 OPT(Optional Practical Training)实习期可延长至 36 个月(即原 12 个月 + STEM 延期 24 个月),为留学生提供更长的合法就业与实习机会
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含金量:可累积三年美国实习及工作经验,更有机会累积职业背景,争取 H‑1B 或更高签证。
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前提条件:雇主必须是 E‑Verify 注册企业,且职位需与专业相关。
2. Cap-gap 规则新延长至 4 月 1 日,减缓断签风险
原来 F‑1 学生在 OPT 结束至 H‑1B 生效(每年 10 月 1 日)之间面临“身份断档”,新政将这种 bay gap 延长到了 次年 4 月 1 日,也就是:
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若 H‑1B 申请被通过但尚未生效,学生可继续在原工作岗位继续合法停留和工作,最长到 4 月 1 日无缝过渡
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这段“cap-gap”时间内,不用担心因审批延迟而失去雇佣资格或续签问题。
3. 更多 Cap‑Exempt H‑1B 雇主,可随时办理 H‑1B
2025 年新规扩展了 免抽签 H‑1B(Cap‑Exempt H‑1B)的雇主范围,包括更多以研究为基本活动的非营利机构:
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研究型高校、医院、诊所及研究机构的职位,如 NIH、Mayo Clinic、HHMI 等,亦可随时递交 H‑1B,无需受年度名额限制 。
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企业合伙人、创业者若持有 50% 以上股权,也可通过自雇方式申请该类 H‑1B。
影响:在美留学生可通过实习或研究助理职位,直接进入 Cap‑Exempt 雇主,从而绕开 H‑1B 抽签,提升身份稳定性。
4. 校内工、CPT、OPT、经济困难许可仍旧维持现有机制
除上述变动外,F‑1 在美工作机制未有实质变动,主要包括:
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校内打工:学期间最多每周 20 小时,假期允许全职 ;
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CPT(Curricular Practical Training):自读满一学年并通过 DSO 批准,即可参与与课程相关的实习或 co‑op,无工作时限;
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OPT(Optional Practical Training):一学年后可申请毕业前或毕业后工作许可;
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经济困难许可(Severe Economic Hardship):若无法获得校内工,又遇到突发家庭或经济问题,经 DSO 推荐并获 USCIS 批复,可获得 Off‑Campus 工作许可(最多一年)。
实用建议
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STEM 专业同学:务必申请最长 36 个月 OPT,稳住就业后续规划;
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OPT 与 H‑1B 过渡:利用延长 cap-gap 时间,为身份转换留出缓冲;
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Cap‑Exempt H‑1B 寻岗:关注非营利研究机构招聘,或借助创业机制尝试自雇身份;
小结
2025 年新政为留学生提供更宽裕的就业路径:
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OPT 延长与 cap-gap 提前延伸 → 36 个月+支持到次年 4 月,
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更多机构可申请免抽签 H‑1B → 拆掉身份路径瓶颈,
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加之已有的 CPT / EAD 机制,为打工赚学费和身份连续性提供了更大弹性。









