5月28日晚上
新西兰教育局宣布了一个新的改革 ！
从2025年7月1日起，至2027年6月30日，新西兰幼教行业的薪酬平等（Pay Parity）政策将改革，选择参加薪酬平等计划的教育和照看机构（包括医院内的服务机构），支付给注册幼教的工资将参照新标准：
新的注册幼教统一起薪（时薪27.58纽币）
新持证幼儿教师和刚在新西兰幼儿教育部门工作的持证教师（例如没有幼儿教育经验的小学教师）的起薪将按照工资标准的第yi级支付（时薪27.58纽币），无需考虑其高学历、过去的相关工作经验和认可的服务。幼教机构可以根据自己的评估支付超过这个标准的工资。
高薪幼教可能面临2年不涨工资
在2025年7月的政府资助期结束后，将对目前已证明按“平等”（Parity）或“扩展平等”（Extended Parity）薪资标准向长期聘用的持证教师支付工资的服务机构实施为期两年的暂停期。在2025年7月拨款发放后的两年内，这些服务机构将无法申请genggao工资档位对应的政府资助。这意味着收入高的幼教可能面临2年不涨工资的情况。
这一变化并不影响教师在完成规定工作时间后提高薪资水平的服务要求。
薪酬平等（Pay Parity）计划对于幼教行业，及准备留学移民读幼教的同学来说很重要！因为不管是准备走“6分制技术移民”，还是“绿名单工作2年转移民”，都需要满足认可雇主的工作要求，达到中位数工资标准（时薪31.61纽币），幼教的薪酬平等（Pay Parity）计划很大程度上影响了毕业后的起薪，这关系到申请移民的条件和时长。
那么，什么是薪酬平等（Pay Parity）计划？
薪酬平等（Pay Parity）计划是新西兰政府针对教育和照看机构（包括医院内的服务机构）的一项资助计划。选择加入该计划的机构，若向其聘用的持证教师支付的工资达到或超过特定zuidi工资标准，即可获得genggao的政府资助。新西兰大部分幼教机构都加入了该计划。
特定zuidi工资标准有四种。政府根据机构选择的工资标准，为其提供对应的资助。
持证教师的薪级如下：
- 基本工资标准 Base
- 平等工资标准 Parity
- 扩展平等工资标准 Extended Parity
- 完全平等工资标准 Full Parity
薪资阶梯递增
注册教师完成了 2,080 小时的工作，并且被评估为符合新西兰教学委员会的认证标准，薪资可增加 1 个等级。也就是说薪资随着资历提高而增长。
薪酬平等（Pay Parity）计划新改革改了什么？
2025年7月之前
薪级工资的计算涉及三个因素：
1. 资格（学历）
资格认证分为 4 个组别，每个组别都有既定的标准。
比如幼教硕士，起薪可以达到P4E（时薪30.83纽币）或P5E（时薪32.59纽币），轻松达到中位数工资标准（时薪31.61纽币）。
2. 认可服务
认可服务是基于在新西兰担任持证教师的工作时间。比如之前持证做小学教师，后转做幼教，可以用小学的工作时间计算。每2080个小时算一个Step，没有时长限制。
3. 之前的相关工作经验
先前经验是指与持证教师职位相关的任何经验。比如在幼教中心做教师（非持证），在海外从事幼教相关工作也可能包括在内。每4160个小时算一个Step，zuiduo2个Step。
2025年7月1日--2027年6月30日
新注册幼教起薪不再考虑上面的三个因素，不管是幼教本、GD、硕士学历，还是之前有过相关工作经验，或认可的服务，现在只要是新入职注册幼教工作，起薪统一为Step 1zuidi工资标准，时薪 27.58 纽币。
此外，“平等工资标准”（Parity）和“延长平等工资标准”（Extended Parity）薪级在2025年7月的政府资助期结束后的2年暂停申请升级。
为什么突然宣布这项改革？
教育部副部长David Seymour表示，这样的调整，是为了帮幼教中心缓解资金压力，保持可持续性，不把成本转嫁给家长。
他说，这一变化带来“轻微的缓解”，这意味着新教师的起薪可以“像市场经济中的大多数就业者一样，与雇主协商确定，而不是按照薪酬平等规定的标准”。
他表示，薪酬平等机制可能会让拥有数学硕士学位的人比那些在幼儿教育领域工作geng出色、拥有geng多相关技能的人获得geng高的起薪。在新方案下，拥有硕士学位的人可能会被协商降低初始薪酬，以便在他们提升技能的同时，获得geng高的薪资，之后他们的薪资会逐渐增加。
Seymour说：“问题不在于人们的资历是否得到认可，而在于谁来认可他们。我坚信，全国各地经营幼儿中心的人，那些亲眼目睹孩子成长的人，最有资格判断他们的起薪应该是多少。”
NZEI Te Riu Roa 全国执行委员会幼儿教育代表 Zane McCarthy 表示，这一变化意味着新教师的薪酬将不再需要与其资历、技能或经验相匹配，而是由雇主自行决定他们的起薪。“它从根本上破坏了我们几十年来一直努力实现的工资平等，并且将教师的经验和资历与工资水平脱节。”
工会表示，这一变化将对一个已经经历长期教师短缺的行业产生深远影响。
工党幼儿教育发言人 Jan Tinetti 表示，幼儿教育中心将geng难吸引应届毕业生，“这对于教师数量已经捉襟见肘的行业来说是一个毁灭性的打击”。他说：“我们引入了薪酬平等政策，以确保我们能够重建幼儿教育队伍并减少人员流动。”
Seymour表示，没有理由不向新教师支付"going rate"，只是工资不会由“严格的政府框架”来决定。
不知道，在那么多部门的反对下，此改革会不会有所变动。在政策频出的当下，也许一切皆有可能。
长期以来，幼教因其门槛适中（无需本科专业背景，但要雅思4个7）、职业紧缺（好就业移民）、职业认可度高（薪资稳定有保障），成为不少准备留学移民新西兰的同学的shou选。在即将实施的新的政策下，读幼教或准备读幼教的同学该怎么应对呢？
- 提高自己的业务能力，提高英语交流能力，做好充分的面试准备，在面试中尽可能的谈到高薪；
- 选择大型连锁幼教中心或偏远地区早教中心，这些机构一般给的薪资较高，偏远地区教师紧缺，更容易谈到高薪；
- 薪资递增不受影响，完成规定工作时间后可提高薪资达到中位数标准。对于硕士学历来说，通过硕士学历申请移民可能周期比原来会拉长一点，但对于本科和GD来说，政策前后可能移民周期差不多；
- 选择小学教师或中学教师，中小学教师起薪高，并且在“绿名单直达居住通道”，满足认可雇主工作要求，可以直接申请移民；
- 当然，如果你并不是很热爱教育事业，又有雅思高分成绩，想读一个好移民的专业，选择非常多，比如大健康类专业，全球紧缺，就业前景广阔。
