多伦多大学 Industrial Relations and Human Resources 劳资关系和人力资源
时长：2年
申请要求：两年制 MIRHR 课程的申请者需要获得认可大学颁发的适当学士学位\本科最后两年的平均成绩必须达到 B+
语言要求： 雅思 7.0（6.5） 托福 100（SW22）
文书需要非常清晰的描述你的职业生涯规划
可无工作经验申请、不挑本科专业
项目亮点：加拿大比较早开设的HR的硕士项目，项目分12个月和24个月
12个月项目需有相关工作经验，24个月项目适合应届生
包含劳资关系，劳动市场分析、劳动关系法等课程
就业方向
人力资源管理、劳资关系、集体谈判和争议解决、组织发展与变革、劳动力市场和社会政策
女王大学 Master of Industrial Relations (MIR) 劳资关系硕士
时长：1年
申请要求：四年制本科学位\本科平均成绩B+\非美加本科需要GRE成绩
语言要求： 雅思 7 托福88（s22 w24 r22 L20） PTE 65
温莎大学 Master of Management-Human Resources Management 管理硕士人力资源分支
时长：16个月
申请要求：4年制本科学位\GPA要求73%
语言要求： 雅思 7.0 托福 100
2封推荐信（其中一封来自院校）
该项目为16个月，4个学期内修完12门课程
核心课程有会计基础、员工管理、国际商业、市场营销等
该项目是管理学硕士下设分支，还可选国际会计和金融、制造管理和物流管理方向
该项目参与管理学项士就业计划。
该计划由温莎大学商学院职业与就业服务中心Odette Career and Placement Services以及高管及专业教有中心Centre for Executive and Professional Education)共同举办，将提供个人职业履历规划服务并培养毕业后获取就业机会所必须的技能
约克大学 Master of Human Resource Management (MHRM) 人力资源管理硕士
时长：1年
申请要求：四年制本科学位\大学最后两年平均成绩B+\最好具备管理、商科、心理、社会学背景
语言要求： 雅思7.5 托福100 PTE 76 多邻国140
