近日,安大略省政府正式公布《为工人服务七号法案》(Working for Workers Seven Act, 2025),对省提名移民(OINP)制度进行了重大调整!这次改革进一步提高了申请门槛和监管力度,涉及面试要求、通道管理权、审查标准及技术系统升级等多个方面。
这不仅关系到当前申请者的命运,也可能影响未来几年内的移民趋势。以下是4大关键变化,快速了解:
1. 可要求“面对面面试”
以往大多数OINP申请仅依赖书面材料与电子提交,而新规赋予了移民官“强制面试权”——检查员可要求申请人进行线下或当面面试,以核实信息、打击虚假申请。
对申请人来说,这意味着:
提交材料必须真实、可查;
增加了不确定性与准备成本;
面试表现将直接影响审批结果。
2. 提名通道可“随时开关”
根据法案,安省劳工厅长将获得更大权限,可以:根据劳动力市场需要,增设或关闭省提名项目中的某些通道。也就是说,某些原本开放的类别可能会被暂停,或者新增符合短缺行业的新的一个通道。灵活调控利于精准引才,但对申请者而言也意味着政策风险增加。
3. 不符合市场需求的申请可“直接退回”
新规赋予OINP办公室如下权利:如果发现申请“不再匹配当前岗位需求”或“存在合理疑虑”,政府可直接退回申请。
🌪这项变化意味着:
审查更加严格;
非热门工种、冷门背景申请人可能被拒;
材料准备需更精准匹配岗位市场。
4. 2025年夏季上线新“雇主端口”
为了提升系统效率,政府将在2025年夏天:推出一个全新的雇主专属电子申请平台(Employer Portal)。届时雇主可直接在线提交省提名申请,提升处理速度与资料追踪的透明度。这对于雇主想通过雇主担保通道为员工办理移民,这将是一个重要变革节点。
总结:想留在安省必须有两把刷子啊
这项《为工人服务七号法案》本质上是一次针对移民诚信、公平和市场导向的重构。我们看到的是一个更具弹性、但也更具门槛的移民体系正在成形。如果你正在考虑通过安省省提名OINP 申请移民,务必要注意:
提前准备真实、合规的资料;
主动了解当前紧缺岗位与通道动态;
留意新电子系统和政策发布时间。
最最重要的,抓紧找工作,做好时刻努力找工作的准备。以往不需要找工作就拿身份的硕士们,支棱起来哦!